เมื่อวานผมได้มีโอกาสพูดคุยกับผู้บริหารท่านหนึ่ง ได้พูดถึงปัญหาที่หัวหน้างานประเมินการทำงาน (Performance Evaluation) ลูกน้องอาจไม่ยุติธรรมหรือเหมาะ

ใน EP 28 นี้ผมจึงขอแชร์บทความหนึ่งจาก Harvard Business Review เรื่อง Why performance evaluation are biased, and how to fix them. ซึ่งน่าจะเป็นประโยชน์กับผู้บริหารหลายๆท่านที่อาจพบปัญหาการประเมินประสิทธิภาพการทำงานพนักงานในองค์กรของท่านเอง