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ÉP 64 | La conciliation famille-travail
C’est quelque chose qui est sur toutes les lèvres mais pas toujours facile à mettre en œuvre!
Je veux parler de la conciliation famille-travail.
Dans une récente étude publiée par Concilivi, 7 personnes sur 10 soit 72% affirment que l’entreprise pour laquelle ils travaillent a une culture favorable à la conciliation famille-travail. Le droit à la déconnexion est une des mesures pour favoriser l'équilibre des vies professionnelles et personnelles alors je trouvais intéressant de faire une épisode spécial sur la conciliation famille travail.
Aujourd’hui je reçois Corinne Vachon Croteau directrice générale du Réseau pour un Québec Famille et de son initiative de Concilivi.
Ensemble on discute équilibre de vie et actions à mettre en place en tant qu'organisation pour faire vivre cette valeur au sein de sa culture d'entreprise.
Bonne écoute
Laurie
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Services et produits Vivala à découvrir:
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- Ma première formation asynchrone sur la Zoom fatigue : https://vivalaoffline.com/zoom-fatigue/
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Oui, nous sommes sur les réseaux sociaux!
- Facebook: https://www.facebook.com/vivalaoffline/
- Instagram de Vivala : https://www.instagram.com/vivala_offline/
- Mon instagram : https://www.instagram.com/lauriemichel__/
- Mon profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laurie-michel-vivala/
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By Laurie MichelC’est quelque chose qui est sur toutes les lèvres mais pas toujours facile à mettre en œuvre!
Je veux parler de la conciliation famille-travail.
Dans une récente étude publiée par Concilivi, 7 personnes sur 10 soit 72% affirment que l’entreprise pour laquelle ils travaillent a une culture favorable à la conciliation famille-travail. Le droit à la déconnexion est une des mesures pour favoriser l'équilibre des vies professionnelles et personnelles alors je trouvais intéressant de faire une épisode spécial sur la conciliation famille travail.
Aujourd’hui je reçois Corinne Vachon Croteau directrice générale du Réseau pour un Québec Famille et de son initiative de Concilivi.
Ensemble on discute équilibre de vie et actions à mettre en place en tant qu'organisation pour faire vivre cette valeur au sein de sa culture d'entreprise.
Bonne écoute
Laurie
***
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