「７つの習慣」翻訳者、川西茂さんへのインタビュー最終回です。

今回は、研修・人材育成業界の今後の展望と

ザ・アカデミージャパンの展開について伺います。

Participants workshop MW2009 / Images for the Future

川西さんは「７つの習慣」の翻訳からスタートし、

現在の「ベストパフォーマンス」シリーズの講習まで

長きに渡り人材育成業界の最先端で活躍されてきました。

最先端の研修の現場で常に感じてきた業界全体の課題

それは「学習内容の定着」の困難さでした。

いくら「使える」と思える思想やノウハウを研修で聞き、

受講者本人も満足していたとしても、一般的には

それらは数日の間に忘却されてしまうようです。

興味を持って いることでも、忘れてしまうのは

学校の同じという事かもしれません。

企業側にとって、社員研修を開催する目的は、

社員の成長、具体的には意識や行動の改善ですが、

開催には当然コストが発生しているので、

研修コンテンツの提供側には効率が求められます。

川西さんもさん々な手段を模索し、Ｅラーニングの要素と

ソーシャルネットワークの要素を組み合わせることで、

出来る限り低コストで、効果を上げる方法を編み出しました。

これらの方法を組み合わせながら、

地方への展開、海外への展開を進行させているとの事でした。

詳しくは、本編をどうぞ。

■今回のトピック

・レクチャー内容を細分化する

・受講者の職業柄や学習レベルに合わせる

・業界の課題にフォーカスする

・言語や文化が異なる海外に研修事業をどう展開していくか？