台大社工系畢業,投入人資領域超過 20 年,具跨金融、科技、電信、不動產及生技產業的 HR full function 經歷。2018 加入若水國際,打造組織人才發展策略,並帶領人才發展部,推動具「心理安全感的」職場環境。透過教育訓練與員工活動,建構多元、公平、共融的職場文化。目前致力推動多元人才聘僱,期待透過若水經驗的分享,改變社會傳統人才思維,擴大企業對於身障多元人才想像!
台大社工系畢業,投入人資領域超過 20 年,具跨金融、科技、電信、不動產及生技產業的 HR full function 經歷。2018 加入若水國際,打造組織人才發展策略,並帶領人才發展部,推動具「心理安全感的」職場環境。透過教育訓練與員工活動,建構多元、公平、共融的職場文化。目前致力推動多元人才聘僱,期待透過若水經驗的分享,改變社會傳統人才思維,擴大企業對於身障多元人才想像!