在台灣創業成立公司為員工申請勞健保投保單位，不僅是法律規定的雇主義務，更是企業社會責任的體現。本集探討公司設立勞健保單位，包括勞工保險、全民健保、就業保險、職災保險，以及勞工退休金提撥等制度。我們將說明不同員工人數規模下的投保規定差異，從只有負責人的一人公司、未滿5人的小型企業，到達5人以上需強制成立投保單位的公司，每種情況都有不同的法律要求和處理方式。同時也會解析負責人在各種保險中的特殊身份地位，以及相關的投保限制。

本集還會提到各項保險的費用負擔，讓創業者了解雇主需承擔的實際成本，幫助企業主做好人事成本預算規劃。

📌 你將知道：

• 台灣勞工保險制度的保障內容
• 不同員工人數規模下的勞健保投保規定差異
• 負責人在各項保險中的投保身份與限制
• 為什麼即使員工未滿5人也建議成立勞保投保單位
• 未依規定投保可能面臨的法律風險與罰則
• 透過公司投保與職業工會投保的差異

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