ความคิดเชิงลบเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยง ต้องยอมรับว่ามีอยู่จริง ซึ่งคนทำงานแถว 2 ในฝ่ายบริหารความเสี่ยงก็เข้าใจความรู้สึกของคนทำงานแถว 1 ที่คงจะมีงานเยอะ หรือที่คิดว่าทำได้ยอดเยี่ยมอยู่แล้ว ไม่เคยประสบปัญหาใด ๆ ก็ไม่ค่อยเต็มใจนัก แต่ยังดีที่ว่า คนเหล่านี้ไม่ได้เป็นคนส่วนใหญ่ขององค์กร

พวกเราอยากหยิบยกแนวคิดเรื่อง Growth Mindset ในมุมมองที่เปิดรับแนวคิดใหม่ เปิดรับวิธีการที่แตกต่างไปจากเดิม ไม่ยึดติดกับข้อจำกัด ไม่ยึดติดกับความเคยชิน สนใจใคร่รู้สิ่งใหม่เพื่อพัฒนาการทำงานให้ดีขึ้น พัฒนาชีวิตให้เจริญเติบโตขึ้น