Repenser le recrutement à l’ère du prédictif.

Dans cet épisode de Lead the Future, Alexandre et David remettent en question un pilier du recrutement : le CV. Est-il encore utile dans un monde où les carrières sont multiples, les biais omniprésents et où l’IA permet d’évaluer précisément le potentiel réel d’un candidat ?

Ce que vous allez apprendre :
👉 Pourquoi le CV est l’outil le moins prédictif pour recruter,
👉 Les biais cognitifs qu’il renforce à chaque étape du processus,
👉 Comment les entreprises peuvent passer à l’évaluation prédictive,
👉 Le ROI chiffré d’un recrutement sans CV,
👉 Le rôle des soft skills, de la motivation et des compétences… avant même l’entretien,
👉 Pourquoi certains recruteurs résistent encore (et ce que ça coûte à leur entreprise).

Ce débat passionné s’appuie sur des chiffres, des études et des cas réels !

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