ตลาดแรงงานกับการกำหนดค่าจ้าง

การกำหนดค่าจ้าง

อุปสงค์ของแรงงาน(D) คือ ความต้องการจ้างงาน

- ถ้าค่าจ้างสูง ผู้ผลิตจะต้องการแรงงานน้อย

- ถ้าค่าจ้างต่ำ ผู้ผลิตจะต้องการแรงงานมาก

อุปทานของแรงงาน(S) คือ ความต้องการเข้าทำงาน

-ถ้าค่าจ้างสูง แรงงานจะเสนอตนเข้าทำงานมาก

-ถ้าค่าจ้างต่ำ แรงงานจะเสนอตนเข้าทำงานน้อย

D = S จะเกิดดุลยภาพการจ้างงาน (E) ส่งผลให้ไม่มีการตกงาน

D > S จะเกิดแรงงานขาดตลาด

S > D จะเกิดแรงงานล้นตลาด (ภาวะการตกงานสูง)

**ฟังน้อยแต่ได้มาก โดย กานน เลื่อนสกุล Cr.ข้อมูล สำนักพิมพ์ วพ.😁🙏