使其變成專業，進而在工作表現上可能會容易成功的傳統看法。

傳統觀點常強調從正向經驗中找出自己擅長的事物，

進而將其發展成專業領域。

然而，這本書引起我對「不平等優勢」重新思考，

它不僅僅限於正向的經歷，

可能包括負面經驗、天生優勢，

或是受到長期環境影響而轉變的因素。

「不平等優勢」可以有正、反兩個面向。

正面，是指天生擁有的優勢，相對於其他人更容易取得成功。

反面，則是成長過程中處於劣勢，但這並不代表必須放棄，反而可以運用這些狀態或特點，發展出別具特色的能力。

不平等優勢也可以運用在求職上，結合天賦、

機會和不平等優勢（可以盡量極大化），

我相信會被雇主發現自己的獨特價值，提高工作錄取機會，

並在職場上表現更為出色。

🧔‍♂️主持人 |🎙歐陽仁傑 (Jerry大叔)

📧e-mail | [email protected]

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