本集從首相安華宣布調漲公務員薪資出發，探討我國勞工薪酬份額（Labour Income Share），也就是GDP裡分給勞工(而不是資本)的比例很低的問題。我國的勞工薪酬份額算是區域最低，甚至低過新加坡和泰國！雖然政府有訂出目標，但根據國庫控股智庫(Khazanah Research)的研究，我們過去勞工薪酬份額增加的原因居然是外勞增加，所以該報告反而建議把這個訂為目標要小心。

政府也推動漸進式薪金，而這政策新加坡已經落實很久，涵蓋領域是低薪藍領工作，但我國是涵蓋白領工作，所以落實成效有待觀察。最後跟大家分享歐洲針對自己勞動薪酬份額下降的研究，他們認為加強工會及員工福利還是避免下降的主要措施。

-0:00 公務員調薪：我認為政府釋放的兩大訊息

-3:41 我國勞動報酬份額低過日韓台新泰

-7:19 Khazanah智庫分析：走高居然是因為外勞多?!

-11:40 漸進式薪金：新加坡已落實多年15萬人受惠

-15:55 翻譯高薪? 其實是外文專長吃香

-18:52 決定歐洲勞動份額的因素: 高薪者反因part-time收入走高

-24:00 避免勞工薪水份額走低的方法

-25:49 本國可做的基礎改革: 休息日首4小時加班費率僅0.5?!很誇張耶

參考資料

1. The Edge: The State of the Nation: Upskilling, high-value investments better options to lift wages than 45% labour income share target (2023年8月23日)

https://theedgemalaysia.com/node/678726

2. Allen Ng, Tan Theng Theng,and Tan Zhai Gen (2018):

3. D Dimova (2019): The Structural Determinants of the Labor Share in Europe

4. 政府最低薪金制網站

⁠https://gajiprogresif.gov.my/⁠

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