近年Twitter社でも採用され、プログラミング業界で浸透しつつある「ペアプロ面接」。

企業のプログラマーと求職者が一緒にプログラミングをして、会社に適した人材かを細かく見極めるための採用方法です。

ペアプロ面接を実施するdottでは、業務で課題に直面したときの対応を観察し、一緒に仕事ができるかを判断しています。

通常、企業のお祈りメールは精神的にもかなり苦痛ですが、作業をともにする過程を挟むと、求職者にとっても課題が明確になり、次へと進むための糧にできるようです。

企業と求職者とのミスマッチを減らすこの施策の効果をお話します。

社員と求職者がペアでプログラミングをする「ペアプロ面接」という採用方法

実践的対応力にみる、プログラミングスクールのビジネスモデルと卒業生のクオリティ

大事なのは「詰まったときの対処法」。コミュニケーション重視で減らす会社と求職者のミスマッチ

「お祈りメール」が引き起こす悲痛のもとは「心の摩擦」？ペアプロ面接で理解する社風