社内制度が増え続ける株式会社dott。書籍購入制度から語学学習支援、インフルエンザ予防接種、プライベートのトラブルを弁護士に相談できる制度など、その種類は実に豊富です。社会情勢の変化によりあまり使われなくなった制度もある一方で、今年もさらに「ペット制度」や「身体リフレッシュ制度」など新たな制度が追加されました。

dottの社内制度は、どうしてこれほどまでに充実しているのでしょうか？その根底には、リクルート目的や対外的なアピールではない、浅井の制度づくりへの理念があるようです。

社員一人ひとりを大切に考えるdottの社内制度。その背後にある想いとは？

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