La « performance RH » est un terme assez récent dans le vocabulaire RH. Elle s’apprécie en fonction du dirigeant et de la culture de l’entreprise et, selon des prismes différents. La performance RH reflète la bonne adéquation entre la stratégie de l'entreprise et sa déclinaison en pratique de la gestion des ressources humaines. Ce qui signifie un juste équilibre entre les pratiques administratives et les pratiques stratégiques, pour un retour sur l'investissement.

C’est dans ce contexte que l’on s’interroge afin de comprendre comment la mettre en place et si elle s’adapte à tous types d’entreprises. Et toi, quelle est ton opinion?