I denne episode taler vi om, hvad der kommer først: Mindset eller forandring? Skal jeg starte med inspiration, nyt mindset og forståelse for retning? Eller skal jeg starte med at forandre og udvikle organisationen? Svaret er simpelt: For at komme i gang, så skal du arbejde BÅDE med mindset OG forandring.

Velkommen til Fremtidens Ledelse To-Go, en podcast du kan tage med på farten.

Ofte vil du opleve, at ved at skabe forandring, skaber du også et nyt mindset. Og andre gange, når du taler om mindset, retning og inspirerer dine medarbejdere, opstår handling og forandring ud fra et ændret mindset. I episoden får du eksempler og inspiration til, hvor du skal starte for at komme i gang.

Det er mindset OG forandring – på een gang!

Transformationen ved at gå fra industri 3.0 til industri 4.0 kræver, at du har et holistisk mindset og kan rumme flere vigtige elementer af Future of Work på én gang. Erik siger i episoden: “Du bygger vejen mens du kører på den. Eller vildere – bygger flyveren mens du flyver.” Det betyder, at du skal kunne se på BÅDE mindset OG forandring på samme tid.

Det er altså hønen OG ægget – og ikke den klassiske, hvad kom først: hønen eller ægget?

Du kan med fordel starte med at se på, hvilke evner og kompetencer I som organisation mangler eller bør udvikle for at klare jer i fremtidens ledelse. Når du har et overblik, og eventuelt kortlagt disse evner, så vil der automatisk opstå nogle antagelser om, hvordan du arbejder i den ønskede retning. De antagelser bør du konvertere til interventioner og eksperimenter, som du kan lave speedboats på og hurtigt finde ud af om det virker eller ej.

Stil dig selv de vigtige spørgsmål

For at blive klogere på, hvilke kompetencer I skal have, så stil dig selv følgende spørgsmål:

1. Hvad er det for et problem vi står overfor?
2. Hvilket problem er det, vi skal løse som organisation de næste fem år?
3. Hvilke problemer står vi overfor, for at vi er attraktive for nye medarbejdere – også om fem år?