<p>Weitere Informationen zum BMFTR-Projekt "Sichtbarkeit innovativer Gründerinnen" (SiGi) unter <a href="https://www.frankfurt-university.de/sigi">www.frankfurt-university.de/sigi</a></p>

Weitere Informationen zum BMFTR-Projekt "Sichtbarkeit innovativer Gründerinnen" (SiGi) unter www.frankfurt-university.de/sigi

<p>Weitere Informationen zum BMFTR-Projekt "Sichtbarkeit innovativer Gründerinnen" (SiGi) unter <a href="https://www.frankfurt-university.de/sigi" rel="noopener noreferrer">www.frankfurt-university.de/sigi</a></p>

Episode 2: SHINE – Unternehmerische Sichtbarkeit im Spotlight: Deep Dive Female Founders

Dieser Podcast wird herausgegeben vom Institut für Mixed Leadership (IML) der Frankfurt University of Applied Sciences (Fachbereich 3: Wirtschaft & Recht). Das IML bündelt Forschung, Lehre, Beratung und Weiterbildung rund um Themen wie innovationsorientierte Führung, Diversity, Genderkompetenz und moderne Führungskultur.

Ziel des IML ist es, Theorie und Forschungspraxis zu verbinden: Wir machen Impulse aus der Forschung hörbar, regen Reflexion an und liefern konkrete Anregungen für Führungskräfte, Organisationen und Interessierte.

Hierbei geht es darum, vorhandene stereotype Zuschreibungen und strukturelle Barrieren, die die Zusammensetzung und Wirkung von Führungsteams einschränken, zu identifizieren, abzubauen und Vielfalt als Ressource zu etablieren.

Die Mitglieder des IML forschen und lehren zu Themen wie Leadership & Entrepreneurship, Karrierenetzwerken, Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben und Genderkompetenz. Im Transfer unterstützt das Institut Organisationen mit Beratungs‐ und Schulungsangeboten, um praktische Veränderungsprozesse anzustoßen.

Dieser Podcast richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Organisationsentwickler:innen, Wissenschaftler:innen sowie alle Interessierten, die Führung neu denken wollen – mit Fokus auf Vielfalt, Gleichstellung und nachhaltiger Wirkung.

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Dieser Podcast wird herausgegeben vom Institut für Mixed Leadership (IML) der Frankfurt University of Applied Sciences (Fachbereich 3: Wirtschaft & Recht). Das IML bündelt Forschung, Lehre, Beratung und Weiterbildung rund um Themen wie innovationsorientierte Führung, Diversity, Genderkompetenz und moderne Führungskultur. Ziel des IML ist es, Theorie und Forschungspraxis zu verbinden: Wir machen Impulse aus der Forschung hörbar, regen Reflexion an und liefern konkrete Anregungen für Führungskräfte, Organisationen und Interessierte. Hierbei geht es darum, vorhandene stereotype Zuschreibungen und strukturelle Barrieren, die die Zusammensetzung und Wirkung von Führungsteams einschränken, zu identifizieren, abzubauen und Vielfalt als Ressource zu etablieren. Die Mitglieder des IML forschen und lehren zu Themen wie Leadership & Entrepreneurship, Karrierenetzwerken, Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben und Genderkompetenz. Im Transfer unterstützt das Institut Organisationen mit Beratungs‐ und Schulungsangeboten, um praktische Veränderungsprozesse anzustoßen. Dieser Podcast richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Organisationsentwickler:innen, Wissenschaftler:innen sowie alle Interessierten, die Führung neu denken wollen – mit Fokus auf Vielfalt, Gleichstellung und nachhaltiger Wirkung.

Dieser Podcast wird herausgegeben vom Institut für Mixed Leadership (IML) der Frankfurt University of Applied Sciences (Fachbereich 3: Wirtschaft &amp; Recht). Das IML bündelt Forschung, Lehre, Beratung und Weiterbildung rund um Themen wie innovationsorientierte Führung, Diversity, Genderkompetenz und moderne Führungskultur.

Ziel des IML ist es, Theorie und Forschungspraxis zu verbinden: Wir machen Impulse aus der Forschung hörbar, regen Reflexion an und liefern konkrete Anregungen für Führungskräfte, Organisationen und Interessierte.

Hierbei geht es darum, vorhandene stereotype Zuschreibungen und strukturelle Barrieren, die die Zusammensetzung und Wirkung von Führungsteams einschränken, zu identifizieren, abzubauen und Vielfalt als Ressource zu etablieren.

Die Mitglieder des IML forschen und lehren zu Themen wie Leadership &amp; Entrepreneurship, Karrierenetzwerken, Vereinbarkeit von Beruf &amp; Privatleben und Genderkompetenz. Im Transfer unterstützt das Institut Organisationen mit Beratungs‐ und Schulungsangeboten, um praktische Veränderungsprozesse anzustoßen.

Dieser Podcast richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Organisationsentwickler:innen, Wissenschaftler:innen sowie alle Interessierten, die Führung neu denken wollen – mit Fokus auf Vielfalt, Gleichstellung und nachhaltiger Wirkung.

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