“Aucune envie de diminuer mon niveau d’exigence parce que j’embauche des gens “diversifiés” 😤”

Ca, c’est l’idée reçue n°1 en diversité et inclusion. Et c’est une erreur 👇

Ca part du principe que :

- Les personnes minorisées seraient moins compétentes

- Elles auraient moins de capacité d’évolution

Alors oui, il faut prendre en compte les difficultés spécifiques rencontrées par les groupes minorisées.

MAIS il est essentiel de maintenir un niveau d’exigence élevé pour offrir in fine le même niveau d’opportunités.

On te raconte tout ça dans le 2ème épisode avec Maxime Viry.

Au programme :

👉 Exigence et transparence comme valeurs

👉 Inclusion et exigence riment parfaitement

👉 L’accessibilité du jeu vidéo

👉 Le droit fondamental de l’accès aux loisirs et la culture

Vous pouvez retrouver la 1ère partie sur toutes les plateformes de podcast. La 3ème et dernière partie sort le 19 septembre. Abonnez-vous au podcast Inclusivement Vôtre pour ne rien louper !

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