On parle beaucoup d’agilité dans les valeurs des entreprises. Nous, ce qu’on constate au quotidien dans notre travail, c’est qu’à l’inverse les process des marques comme les briefs de recrutement sont souvent trop figés. On voudrait redonner une place au bon sens, montrer que c’est une notion primordiale qui bénéficie à tous.