El Assessment Center es una metodología de evaluación ampliamente utilizada en empresas e instituciones educativas para identificar competencias, habilidades y potencial de las personas. A diferencia de una entrevista tradicional, este enfoque combina diversos ejercicios prácticos y simulaciones que permiten observar cómo se comporta un participante ante situaciones reales de trabajo.

Su objetivo no es medir conocimientos teóricos, sino evaluar conductas, la toma de decisiones y la capacidad de relacionarse con los demás. 

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