I denne episode af Fremtidens Ledelse To-Go taler vi om det innovative mindset og lysten til at innovere. Du bliver klogere på forskellen på hverdagsinnovation og radikal innovation, hvordan du kan øve dig i at få et innovativt mindset og selvfølgelig får du også en definition på innovation + nogle ideer til at komme i gang.

Velkommen til Fremtidens Ledelse To-Go, en podcast du kan tage med på farten.

I denne episode beskriver vi rammerne for det innovative mindset og hvor vigtigt det er, at alle har lysten til – og muligheden for – at innovere. Det handler om flere ting, som Erik og Puk beskriver og forklarer i episoden. Nedenfor kan du læse et udpluk og danne dig et overblik over indholdet for denne episode.

Øv dig i at få et innovativt mindset

For at få et innovativt mindset, bør du få fjernet fremmedgørelsen af, hvad innovation er og hvem der håndterer det. I stedet bør du trække innovation og udvikling helt tæt på dig selv og dit team.

Det handler om at du øver dig i at tænke og handle anderledes, og det er der to årsager til at du bør: 1) Du provokerer dig selv til at tænke nyt – kan jeg gøre det her anderledes? Kan jeg få tankegangen øvet så meget og så ofte, at det bliver en naturlig tænkning (Jeff Bezos kalder denne tankegang for “Day One”-thinking), og 2) du får noget konkret ud af det, f.eks. brug af ny teknologi, værdiskabelse i forhold til leverancer, og tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere og kunder.

Hvad end det er hverdagsinnovation eller radikal innovation, så se på, hvordan du kan tage små skridt mod målet.