The Responsive Org er et community af mennesker, der alle finder det vigtigt at forny den måde vi organiserer os på i virksomhederne.  

 De skriver selv på deres web: 

Responsive Org aims to develop a shared language and independent global community that promotes and enables a fundamental shift in our way of working and organizing. We aspire to act as the central hub for Responsive thinkers and practitioners

Tesen er at verden er blevet langt mindre forudsigelig, og ledelse og organisationerne skal derfor redesignes for at kunne navigere i dette. Hvad der skal til for at være tilpasningsstærk som organisation er indeholdt i balancen i fem forskellige spændinger (tensions): 

  

More Predictable <-> Less Predictable

Profit <-> Purpose
 Hierarchies <-> Networks
 Controlling <-> Empowering
 Planning <-> Experimentation
 Privacy  <-> Transparency 

 I denne episode af podcasten taler vi de fem tensions igennem, og giver vores bud på hvornår det er væsentligt, hvad der er svært – og hvordan man kan udvikle videre på modellen ved at skabe et blandingsforhold mellem modsætningerne. Konkret præsenter vi en model med sliders mellem modsætningerne i hvert spændingsforhold. 

Klik her for at downloade modellen som pdf.