Pendidikan menjadi salah satu tolak ukur ketika seseorang mencari kerja. Persaingan memasuki dunia kerja ternyata tidak kalah sulit dibanding dengan persaingan memasuki universitas ternama. Sehingga tak sedikit yang ‘menjual’ nama almamater demi melanggengkan keinginan diterima bekerja di perusahaan ternama dengan gaji yang senada.  Lalu bagaimana praktisi HR melihat almamater dan jenjang tingkatan pendidikan dalam mempertimbangkan calon employee yang akan direkrut?

Guest speaker:

M. Iqbal Nasution — Praktisi HR The Big Four (KAP)