Stranger Topics é um programa de entrevistas objetivas, com pessoas que conhecem tecnologia, startups de sucesso, vida digital e conteúdos contemporâneos. Em menos de 15 minutos de conversa, falamos de inovação, novas ferramentas e tendências em negócios.

No episódio 10, a conversa é com Tiago Yonamine, da Trampos, uma plataforma de recrutamento e seleção de pessoas reconhecida pelo portal B2B Stack e, principalmente, pelo mercado.

Tiago Yonamine fala sobre as mudanças no mercado de recrutamento e seleção, que sofreram transformações no período de pandemia e que enfrenta uma segunda onda de novidades. O próprio mercado de seleção e recrutamento se inovou com as HR techs, as startups do setor.   

Tudo começou com as grandes mudanças que a disseminação do trabalho remoto proporcionou. Antes, as seleções de contratações eram limitadas a candidatos localizados em uma área geográfica específica. O home office rompeu limites e fronteiras, com o estabelecimento de novas exigências para as pessoas contratadas. Tiago Yonamine oferece, como exemplo dessa situação, uma exigência que passou a ser frequente e eliminatória para o recrutamento, além da banda larga segura. As empresas pedem que os candidatos tenham um local apropriado e específico para poderem trabalhar remotamente.

Algumas rotinas da Trampos são tratadas na entrevista de Tiago Yonamine. A plataforma usa a inteligência artificial para a automatização de processos, como seleção de currículo, busca por característica específica e atividades repetitivas com respostas booleanas. A IA não é útil, por enquanto, para a identificação aspectos mais sensíveis. Nesse tipo de busca, o ser humano se mantém extremamente necessário no processo. “O que a gente espera, na maior parte das vezes, são relações humanas sendo construídas”, comenta Tiago Yonamine, durante a entrevista.

A consolidação do trabalho remoto trouxe a necessidade de algumas habilidades pessoais e as soft skills passaram a ter um peso maior, analisa o líder da Trampos. A qualidade da comunicação do profissional, independentemente da área, passou a ser requerida.  Saber trabalhar de forma autônoma, sem a presença física de um supervisor, foi outra soft skill solicitada. Completa a lista de três habilidade requeridas, a capacidade de organização do candidato.

O trabalho remoto é uma característica que veio para ficar, mas ela não está desacompanhada de outras mudanças. Tiago Yonamine comenta na entrevista que o trabalho sob demanda tem crescido bastante. Ele considera uma tendência de modelo de contratação. Esse viés ocorre, continua Tiago Yonamine, porque os próprios profissionais pedem mais autonomia para aproveitar as melhores oportunidades do mercado. Ao invés do profissional trabalhar atrelado a um contrato, ele passa a se vincular a um projeto específico. “O que a gente vê acontecendo é a mudança do job descripton para o job to be done”, explica Tiago Yonamine. Essa mudança no mercado de trabalho pede que a curva de aprendizagem muito rápida para os profissionais. Além disso, é necessária mais flexibilidade para entregar o resultado que o seu contratante apresentou para ser resolvido.

Por fim, Tiago Yonamine oferece um conselho, baseado na sua própria experiência, para aqueles empreendedores digitais que encontram dificuldade nos anos iniciais da criação da sua startup. “Comece enxuto, de forma que você não precise contratar despesas antes de ter um fluxo de receitas”, conta. Esse modelo é tão importante quanto a necessidade de resiliência e paixão pelo seu propósito de empreendimento.