Nada desmotiva más a un buen colaborador, que tener un jefe que tolera a uno malo.

¡Wow!

¡Qué frase tan poderosa!

Un verdadero líder sabe:

- Reconocer el trabajo bien hecho y el buen desempeño

- Premiar el desempeño sobresaliente

- Aplicar adecuadamente sanciones, castigos o consecuencias al pobre desempeño y los comportamientos indeseados (contrarios a los valores)

Los jefes que creen que aplicar adecuadamente sanciones o castigos es negativo, jamás podrán ser líderes.

No me creas a mí.

Piénsalo en base a tu experiencia.

Recuerda una situación donde tú eras parte de un equipo.

Estabas haciendo tu trabajo adecuadamente y cumpliendo los valores de la organización.

Pero uno de tus compañeros de equipo no. Es decir, no estaba haciendo el trabajo adecuadamente y/o, no se estaba comportando de acuerdo con los valores.

Y el jefe (no lo llamo líder) no actúa. No le llama la atención.

¿Cómo te hizo sentir vivir esta situación?

Siempre hago esta pregunta en mis cursos y conferencias de liderazgo.

Más de 25,000 personas me han respondido lo mismo: “frustrado, desmotivado, injusto y que no la vale la pena esforzarse”

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