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En este nuevo episodio del Podcast de Dynamic Devs 🎙 Ximena Pérez, nuestra Head of People, conversa con Diego Tomasino, Coach ejecutivo especializado en diversidad empresarial, fundador de CoachMap, coordinador de Pride Connection Panamá y autor del libro “Come Out! Las empresas también tienen que salir del closet” 🙌 En su conversación, Ximena y Diego tocan puntos importantes que se deben tomar en cuenta cuando se habla de diversidad e inclusión y también cómo fomentar un espacio seguro para todas las personas dentro de un mismo entorno de trabajo. 🏳️🌈🏳️⚧️
· Breve repaso sobre el Pride Month
· Una retrospectiva sobre la inclusión
· Diferencias entre diversidad, inclusión, equidad y pertenencia.
· Perspectiva de género y diferencias con la orientación sexual.
· Beneficios de contar con una fuerza laboral diversa para la empresa y sus colaboradores.
· Medidas que puede tomar una empresa para ser más diversa.
· Percepciones sobre el marketing en relación al mes del orgullo
· Consejos para abordar un ataque homofóbico
En este nuevo episodio del Podcast de Dynamic Devs 🎙 Ximena Pérez, nuestra Head of People, conversa con Diego Tomasino, Coach ejecutivo especializado en diversidad empresarial, fundador de CoachMap, coordinador de Pride Connection Panamá y autor del libro “Come Out! Las empresas también tienen que salir del closet” 🙌 En su conversación, Ximena y Diego tocan puntos importantes que se deben tomar en cuenta cuando se habla de diversidad e inclusión y también cómo fomentar un espacio seguro para todas las personas dentro de un mismo entorno de trabajo. 🏳️🌈🏳️⚧️
· Breve repaso sobre el Pride Month
· Una retrospectiva sobre la inclusión
· Diferencias entre diversidad, inclusión, equidad y pertenencia.
· Perspectiva de género y diferencias con la orientación sexual.
· Beneficios de contar con una fuerza laboral diversa para la empresa y sus colaboradores.
· Medidas que puede tomar una empresa para ser más diversa.
· Percepciones sobre el marketing en relación al mes del orgullo
· Consejos para abordar un ataque homofóbico