Gerir uma equipe e avaliar seu desempenho nem sempre é uma tarefa fácil. Não existe uma fórmula. Tenho uma vasta experiência com liderança de equipe e tive a oportunidade de aprender e acumular vários aprendizados durante essa trajetória.  Empresas com a cultura de avaliações semestrais ou anuais estão fadadas ao fracasso. Feedback é para ser dado em tempo real. Todo gestor de equipe tem que estar constantemente, não só avaliando, mas como ensinando, auxiliando e mentorando diariamente sua equipe.