De fleste ledere tror, der er psykologisk tryghed i deres team.

Der er god stemning.

Møderne er effektive.

Ingen konflikter.

Men stilhed er ikke det samme som at dine ansatte er enige eller trives på mødet.

I denne episode dykker vi ned i, hvad psykologisk tryghed egentlig er, og hvorfor så mange moderne ledere misforstår begrebet.

Vi taler om:

• Hvorfor social risiko aktiverer hjernens trusselsrespons.

• Hvordan mikroreaktioner fra lederen kan på mikrosekunder kan skabe psykologisk utryghed.

• Tegn på utryghed i teams: stilhed, manglende ansvarstagen, frygt for at fejle m.m.

• Hvordan psykologisk tryghed hænger sammen med performance, innovation og ansvarlighed hos dine ansatte.

Hvis du oplever, at:

• Kritik først kommer efter møderne.

• De samme 2-3 personer taler hver gang

• Du sjældent bliver udfordret

… så er den her episode vigtig for dig.

For psykologisk tryghed handler ikke om at være “blød”.

Det handler om reguleret lederskab, mod og evnen til at rumme og være i ubehagelige situationer.

Og det starter i dig.

📩 Er du i tvivl om, hvorvidt der er psykologisk tryghed i dit team?

Jeg tilbyder en gratis 30 minutters afklarende samtale, hvor vi konkret ser på:

• Hvad der sker i dine møder

• Hvordan du reagerer under pres

• Hvad dit team måske ikke siger højt

Send mig en mail på:

[email protected]

Vi lyttes ved