I kølvandet på især Corona har vi oplevet en større efterspørgsel på fleksibilitet fra kandidater. Vi oplever også at nogle virksomheder brændende ønsker, at komme tilbage til en tid før Corona, hvor alle kom ind på kontoret. Der findes selvfølgelig stillinger, som ikke kan varetages på distancen, men dem bliver der kun mindre af.

Er det realistisk at tiltrække de bedste kandidater, hvis man ikke også tilbyder fleksibiliteten? Dette er omdrejningspunktet for dagens samtale.