Was passiert, wenn ein Unternehmen seine größte Krise überwindet und danach plötzlich der Sinn fehlt?  In dieser Folge von Erfolgsfaktor Vertrauen sprechen Bianca Schönbichler und Josef Hofer mit Unternehmer Markus Maurer über seinen persönlichen Weg durch existenzielle Herausforderungen, Wachstum und die Suche nach echter Orientierung. 

Markus teilt offen, wie er ein Unternehmen mit hoher Verschuldung übernommen hat und gemeinsam mit seinem Team durch radikale Ehrlichkeit und Transparenz den Turnaround geschafft hat. Sein entscheidender Schritt: absolute Offenheit gegenüber den Mitarbeitern und der Mut, sich als Führungskraft verletzlich zu zeigen. Doch nach dem wirtschaftlichen Erfolg kam die nächste Krise: die Sinnfrage. Was treibt uns an, wenn der ursprüngliche Überlebenskampf vorbei ist? Gemeinsam gehen sie der Frage nach, warum Sinn nicht einfach definiert werden kann, sondern Zeit, Reflexion und echtes Fühlen braucht. 

Ein zentrales Learning: Krisen sind kein Rückschritt, sondern die Voraussetzung für Entwicklung. Gerade die schwierigsten Phasen im Unternehmertum schaffen die Grundlage für echtes Selbstvertrauen, Klarheit und nachhaltigen Erfolg. 

Darüber hinaus wird deutlich, wie wichtig Kommunikation, Teamzusammenhalt und eine gemeinsame Vision sind, um Unternehmen langfristig erfolgreich zu führen. Markus zeigt eindrucksvoll, wie durch Vertrauen, Offenheit und klare Führung eine starke Unternehmenskultur entstehen kann. 

Diese Folge liefert praxisnahe Einblicke in die Realität von Unternehmertum und zeigt, warum Sinn, Vertrauen und gemeinsame Entwicklung die entscheidenden Erfolgsfaktoren der Zukunft sind. 
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Gefühle sind keine Schwäche, sie sind die Grundlage für echtes Selbstvertrauen.  In dieser Folge von Erfolgsfaktor Vertrauen sprechen Bianca Schönbichler und Josef Hofer mit der psychosozialen Beraterin Andrea Kiesl darüber, warum viele Menschen den Zugang zu sich selbst verloren haben und wie sie ihn wiederfinden können. 

Andrea teilt sehr persönliche Einblicke aus ihrem eigenen Lebensweg und zeigt, wie Krisen, Herausforderungen und bewusste Selbstreflexion dazu beitragen, innere Stärke und Vertrauen in sich selbst aufzubauen. Für sie ist Selbstvertrauen eng mit dem sogenannten „Urvertrauen“ verbunden, der Fähigkeit sich selbst zu spüren, sich selbst zu halten und den eigenen Gefühlen Raum zu geben. 

Gemeinsam sprechen sie darüber, warum viele Menschen unabhängig von Position oder Erfolg ihr „Warum“ verloren haben und dadurch innerlich leer wirken, obwohl im Außen oft alles perfekt erscheint. Sie machen deutlich, dass echte Entwicklung nur möglich ist, wenn wir ehrlich zu uns selbst sind und bereit sind, hinzuschauen – auch auf unangenehme Themen. 

Ein zentraler Impuls der Folge: Selbstvertrauen entsteht nicht auf einmal, sondern durch bewusste tägliche Praxis. Kleine Reflexionsübungen, ehrliche Selbstwahrnehmung und das Anerkennen eigener Fortschritte sind entscheidende Schritte, um langfristig Stabilität und Klarheit zu entwickeln. 

Auch für Unternehmen liefert die Folge wertvolle Denkanstöße: Warum psychische Gesundheit ein zentraler Erfolgsfaktor ist, weshalb Mitarbeiter nicht „funktionieren“, sondern als Menschen gesehen werden müssen und warum echte Vertrauenskultur weit über Benefits hinausgeht. 

Diese Folge zeigt eindrucksvoll, dass der Weg zu mehr Selbstvertrauen immer bei uns selbst beginnt, mit Ehrlichkeit, Mut und der Bereitschaft, unsere Gefühle nicht zu unterdrücken, sondern als Kraftquelle zu nutzen. 
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Info zu Gast

• Webseite www.frauenzentrum-kiesl.at
• Leitspruch: Kenne deine blinden Flecken und du wirst dein SINN leben. 
• Buch Tipp: „Wer ein WARUM zum Leben hat“ Viktor Frankl
• Positionierung: In den Herausforderungen des Lebens und Krisen fühle ich mich sicher und begleite Menschen. 

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Selbstvertrauen ist kein Zufall, es entsteht durch Klarheit, Haltung und die Bereitschaft, sich Herausforderungen zu stellen. 

In dieser Auftaktfolge der zweiten Staffel von Erfolgsfaktor Vertrauen sprechen Bianca Schönbichler und Josef Hofer darüber, warum Selbstvertrauen die Basis für Vertrauen im Außen ist und welche Rolle Umfeld, Führung und persönliche Entwicklung dabei spielen. 

Die beiden beleuchten, wie stark unsere Umgebung – von Arbeitsräumen bis hin zur Unternehmenskultur – unser inneres Erleben beeinflusst und wie bewusst gestaltete Räume Energie, Klarheit und Leistungsfähigkeit fördern können. Bianca gibt spannende Einblicke, wie Innenarchitektur nicht nur optisch wirkt, sondern als „Energiespeicher“ Menschen unterstützt, in ihre Kraft zu kommen. 

Josef zeigt, warum echtes Selbstvertrauen bedeutet, sich selbst vertrauen zu können – also integer zu handeln, zu den eigenen Werten zu stehen und auch in schwierigen Situationen authentisch zu bleiben. Gemeinsam räumen sie mit Mythen rund um Selbstbewusstsein auf und machen deutlich, dass Entwicklung nur außerhalb der Komfortzone möglich ist. 

Mit praxisnahen Beispielen aus dem Unternehmensalltag zeigen sie, warum Führung auch bedeutet, gezielt „Störungen“ zuzulassen, um Wachstum zu ermöglichen und weshalb Herausforderungen notwendig sind, um langfristig resilient und erfolgreich zu bleiben. 

Diese Folge liefert den Rahmen für die gesamte Staffel und zeigt, warum Selbstvertrauen der Schlüssel für starke Persönlichkeiten, funktionierende Teams und zukunftsfähige Unternehmen ist. 
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In dieser Abschlussfolge der ersten Staffel reflektieren Bianca und Josef, welche Erkenntnisse sie aus den Gesprächen mit ihren Gästen Anton Haubenberger und Thomas Knapp gewonnen haben. Beide Unternehmer, einer mit 1000 Mitarbeitern, der andere seit über 25 Jahren mit einem ausgezeichnet familienfreundlichen Betrieb erfolgreich, bestätigten eindrucksvoll, dass Vertrauen der zentrale Faktor für Entwicklung, Führung und nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.

Bianca beschreibt, wie sehr sie die neurowissenschaftlichen Einblicke in Intuition und Wahrnehmung beeindruckt haben und wie Räume unterbewusste Prozesse sichtbar machen. Josef betont, wie stark ihn die Aussagen zu Wertearbeit, Authentizität und echter Fehlerkultur bestärkt haben und dass gute Führung immer auf Augenhöhe beginnt, unabhängig von Rollen oder Hierarchien.

Beide teilen persönliche Erfahrungen über Selbstzweifel, Wachstum und Momente, in denen Selbstvertrauen wieder spürbar wurde. Sie geben praktische Impulse, wie Unternehmer*innen Vertrauen aktiv stärken können – im Team, im Unternehmen und bei sich selbst.

Zum Abschluss geben sie einen Ausblick auf Staffel 2, die das Thema Selbstvertrauen aus neuen Perspektiven beleuchtet – mit Gästen aus Wirtschaft, Gesundheit und Sport.
 
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In dieser Folge sprechen Bianca und Josef mit Thomas Knapp, Geschäftsführer und Inhaber von IMC, über eines der sensibelsten und gleichzeitig wichtigsten Themen moderner Führung: Fehlerkultur. Thomas erklärt, warum Fehler unvermeidbar sind – und weshalb es „unterlassene Hilfeleistung“ ist, sie zu verschweigen. Offenheit, ehrliches Feedback und klare Spielregeln schaffen den Raum, in dem Lernen, Entwicklung und echte Verantwortung möglich werden.

Josef knüpft daran an und zeigt, wie eine gesunde Fehlerkultur Vertrauen stärkt, Reibungsverluste reduziert und Menschen befähigt, mutige Entscheidungen zu treffen. Bianca ergänzt aus ihrer Perspektive, wie Räume und Strukturen Transparenz fördern und wie echte Begegnung entsteht, wenn man den Mut hat, Fehler sichtbar zu machen.

Gemeinsam beleuchten sie, warum Ehrlichkeit Beziehungen stabilisiert, weshalb „nett statt ehrlich“ gefährlich sein kann und wie Unternehmen durch eine lernorientierte Haltung an Stärke gewinnen. Eine tiefgehende Folge über Vertrauen, Menschlichkeit und den Mut, Fehler als Wegweiser für persönliches und unternehmerisches Wachstum zu verstehen.
 
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Buch Tipp

• FISH! Ein ungewöhnliches Motivationsbuch – von Stephen C. Lundin, Harry Paul und John Christensen; ISBN 978-3-442-17591-8

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In dieser Folge sprechen Bianca und Josef mit Anton Haubenberger darüber, warum Mitgefühl eine der zentralen Fähigkeiten moderner Führung ist und weshalb es nichts mit Mitleid zu tun hat. Anton erklärt aus neurowissenschaftlicher Perspektive, wie Mitgefühl klare Entscheidungen fördert, Stress reduziert und Beziehungen stabilisiert, während Mitleid unser Denken verengt und uns in emotionalen Mustern festhält.

Er zeigt, weshalb Führung immer ein Wechselspiel ist, zwischen Mitarbeitern, Kollegen und Kunden und warum gute Fragen oft wirksamer sind als Anweisungen. Außerdem spricht Anton über die Verbindung von Mitgefühl, Bewusstheit und Fehlerkultur und darüber, wie Unternehmen zu Orten werden können, an denen Menschen lernen, wachsen und Vertrauen entwickeln.

Eine inspirierende Folge über menschliche Stärke, echte Begegnung und die Bedeutung von Mitgefühl für eine nachhaltige, zukunftsfähige Unternehmenskultur.

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• https://haubis.com 
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• https://www.demokratie-gestalten.at

Buch Tipp

• Bernd Hufnagl Buch: „Besser fix als fertig“ - hirngerecht arbeiten statt digutaler Erschöpfung. Gerhard Roth Buch: „über den Menchen“. 
• Tanja Singer / Mattheu Ricard Buch: „Mitgefühl in der Wirtschaft - ein bahnbrechender Forschungsberricht“
• Gerhard Roth Buch: „Über den Menschen“

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In dieser Folge sprechen Bianca und Josef mit Thomas Knapp, Gründer von IMC und langjähriger Gebietsdirektor im Unternehmernetzwerk BNI, über die Frage, warum Werte das wahre Fundament für Vertrauen und nachhaltigen Unternehmenserfolg sind. Thomas erzählt, wie er sein IT-Unternehmen seit über 20 Jahren auf Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Hilfsbereitschaft und Flexibilität aufbaut und warum aus diesen Werten automatisch eine starke Vertrauenskultur entsteht.

Er zeigt, wie Vertrauen Mitarbeiter stärkt, Verantwortung fördert und wirtschaftliche Stabilität schafft. Gleichzeitig spricht er offen über Herausforderungen, Lernwege und seinen eigenen Wandel, von der Harmonie-Falle hin zu klarer, werteorientierter Führung.

Josef greift diese Themen auf und verbindet sie mit seinen Erfahrungen aus Unternehmenskultur, Persönlichkeitsentwicklung und moderner Führung. Er zeigt, wie Werte Orientierung geben, Vertrauen stärken und echten Freiraum für Entwicklung schaffen, sowohl für Menschen als auch für Unternehmen.

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Buch Tipp

• Wer hat den Ball? Mitarbeiter einfach führen – vom Thomas Fritzsche; ISBN 978-3-451-61374-6

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Josef Hofer

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In dieser Vorstellungsfolge beschreibt Bianca, warum Josef für sie ein außergewöhnlicher Unternehmer, Mentor und Mensch ist. Seine Worte treffen, berühren und öffnen Räume – auf eine Weise, die tief geht und Vertrauen spürbar macht. Josef hat die seltene Gabe, komplexe Zusammenhänge in klare Bilder zu übersetzen und Menschen damit zu inspirieren, neu zu denken.

Er erzählt, was ihn antreibt: die Sehnsucht, Unternehmen wieder näher an das Menschsein zu führen. Josef beobachtet, wie emotionale Bindung und echte Begeisterung in vielen Betrieben verloren gehen – mit enormen Folgen für Zusammenarbeit, Leistung und Lebensqualität. Für ihn ist klar: Vertrauen, Sinn und Augenhöhe sind kein „Soft Skill“, sondern der Schlüssel für unternehmerischen Erfolg und gesundes Miteinander.

Josef erklärt, warum er diesen Podcast macht: Viele Unternehmer spüren, dass der alte Weg nicht mehr trägt, wissen aber nicht, wie Veränderung beginnen kann. Mit diesem Podcast möchte er Impulse setzen, Perspektiven öffnen und zeigen, dass eine neue Form von Unternehmertum möglich ist – getragen von Vertrauen, Klarheit und echter Menschlichkeit.
 
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In dieser Folge sprechen Bianca und Josef mit Anton Haubenberger, langjährigem Geschäftsführer von Haubis und Neurowissenschaftler, über die Frage: Was passiert im Gehirn, wenn wir vertrauen – und warum macht Misstrauen uns müde?

Anton erklärt, weshalb Vertrauen für das Gehirn Energie spart, während Kontrolle und Misstrauen enorme Ressourcen verbrauchen. Er zeigt, wie eine gelebte Vertrauenskultur Unternehmen resilienter macht und warum Führung ohne Angst, sondern mit Freiraum, Kooperation und echter Verantwortung langfristig erfolgreicher ist.
 Bianca verbindet dieses Wissen mit ihrer Expertise in Innenarchitektur und Raumgestaltung und zeigt, wie Räume Vertrauen sichtbar machen und Persönlichkeitsentwicklung fördern. Eine inspirierende Folge für alle, die verstehen wollen, wie Neurowissenschaft, Führung und Unternehmenskultur zusammenwirken – und warum wirtschaftlicher Erfolg immer im Kopf beginnt.

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• https://haubis.com 
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Buch Tipp

• Bernd Hufnagl Buch: „Besser fix als fertig“ - hirngerecht arbeiten statt digutaler Erschöpfung. Gerhard Roth Buch: „über den Menchen“. 
• Tanja Singer / Mattheu Ricard Buch: „Mitgefühl in der Wirtschaft - ein bahnbrechender Forschungsberricht“

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Josef Hofer

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In dieser Vorstellungsfolge erzählt Josef Hofer, warum Bianca Schönbichler für ihn ein außergewöhnlicher Mensch und eine ideale Partnerin für diesen Podcast ist. Er beschreibt sie als eine Frau, die sich nicht in Schubladen pressen lässt, die ihren Weg bewusst wählt und ihre Vision mit Disziplin und Klarheit verfolgt. Als Innenarchitektin verbindet Bianca fachliches Können mit einem besonderen Gespür für Menschen – sie schafft Räume, die Haltung, Werte und Identität sichtbar machen.

Bianca erzählt, was sie antreibt: Verbundenheit, Lebensfreude und der Wunsch, Räume zu schaffen, in denen Menschen wachsen können. Sie erklärt, wie Intuition, Wahrnehmung und der „Raum dazwischen“ entscheidend dafür sind, ob Zusammenarbeit gelingt und Vertrauen spürbar wird.

Gemeinsam sprechen Bianca und Josef darüber, warum Vertrauen der unsichtbare Faden ist, der Beziehungen, Unternehmen und Projekte zusammenhält – und warum sie diesen Podcast gestartet haben: um Unternehmer*innen neue Perspektiven zu geben, Mut zu machen und Vertrauen als Erfolgsfaktor sichtbar zu machen.
 
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