Bienvenue dans une nouvelle édition captivante de notre podcast, plongeons cette fois dans le monde passionnant du recrutement de talents d'exception avec l'auteur renommé, plébiscité pour son expertise, dont le livre "La méthode pour recruter les meilleurs" est une véritable référence dans le domaine !

Immergez-vous dans les coulisses du recrutement de top profils, où chaque embauche est une pièce maîtresse dans la construction du succès d'une entreprise en pleine expansion. Explorez le contexte et l'importance cruciale des profils clés dans la dynamique d'une organisation en pleine croissance.

Découvrez la stratégie de priorisation des top profils dans une entreprise en expansion, avec des insights sur la manière d'anticiper le recrutement des C-Level pour assurer une direction solide et visionnaire.

Plongez dans le rôle essentiel de l'investisseur dans les processus de recrutement de top profils, ainsi que les nuances délicates de la promotion interne et du recrutement externe pour les profils top exec. Explorez les défis de gestion des attentes et de la frustration des candidats internes, tout en maintenant un équilibre sain.

Le podcast explore également l'influence majeure de la mobilisation du réseau, tant de l'entrepreneur que des investisseurs et des managers, ainsi que l'art délicat de la chasse de talents dans le recrutement de profils clés. Mettez en lumière les erreurs courantes liées à la mauvaise utilisation d'un chasseur de tête et dévoilez les tactiques efficaces pour retenir un top profil en fin de processus de recrutement.

Rejoignez-nous dans cette aventure palpitante où le recrutement de talents devient bien plus qu'une simple mission, mais une stratégie cruciale pour l'évolution et le succès continu de toute entreprise ambitieuse. C'est le moment d'explorer les stratégies et les secrets de la méthode inégalée pour recruter les meilleurs !

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Bienvenue dans un tout nouvel épisode palpitant de notre podcast, plongeons cette fois dans le monde fascinant de la révolution du recrutement au sein de l'entreprise Alan ! Attachez-vous, car nous allons explorer les coulisses de cette transformation pas intuitive.

Imaginez un scénario où le recrutement devient une véritable aventure, avec l'envoi d'équipes sales sur le terrain pour dénicher des talents exceptionnels avec la promesse “Faire recruter 30 profils sales à une équipe de 30 commerciaux en 30 jours”. Alan, dans sa quête audacieuse, redéfinit les normes du processus de recrutement en se penchant sur des aspects cruciaux tels que les conditions exceptionnelles dans lesquelles le cadre RH soutient les équipes de vente dans leur mission de recrutement.

Le podcast dévoile le discours inspirant qui a été adressé aux équipes, captivant leur attention et expliquant l'importance de cette mission inhabituelle. Découvrez également comment le système d'ownership a été mis en place, injectant motivation et structure dans cette aventure de recrutement unique.

Alan, et Maxime qui nous explique, offre un aperçu captivant de l'accompagnement et de la documentation fournies aux hiring managers pour optimiser leur processus de sourçage lors de cette période. Mais l'histoire ne s'arrête pas là. Le podcast explore également la gestion et l'accompagnement des individus qui ont rencontré des défis lors de ce nouveau procédé.

Accrochez-vous bien, car dans cet épisode, Alan nous emmène dans un voyage où le recrutement devient plus qu'une simple mission. C'est le moment de plonger dans l'univers Alan !

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Bienvenue dans ce passionnant épisode de notre podcast dédié à l'évolution passionnante du processus de recrutement chez IKEA ! Accrochez-vous, car nous allons plonger au cœur de la transformation massive qui a eu lieu au sein de cette organisation emblématique.

Imaginez un univers où la sélection de candidats est un véritable ballet orchestré, avec pas moins de 200 000 candidatures chaque année. Un chiffre impressionnant, n'est-ce pas ? Mais ce n'est pas tout. IKEA a décidé de bousculer les normes en attribuant une place prépondérante aux femmes, représentant fièrement 60% des candidats, tout en maintenant un équilibre sain avec 40% d'hommes. Une initiative audacieuse qui s'accompagne d'une diversité de profils, la majorité étant des postes à faible qualification.

Au cœur de cette révolution se trouvent plusieurs axes majeurs. Tout d'abord, la restructuration et la professionnalisation de l'organisation de recrutement, redessinant complètement la façon dont IKEA aborde ce processus crucial. Une véritable métamorphose qui s'inscrit dans l'intégration profonde des valeurs d'IKEA dans l'opérationnel des processus de recrutement.

Comment ça se concrétise ? À travers une utilisation novatrice de ces valeurs à chaque étape du processus, de la gestion de la compréhension des besoins à l'utilisation de vidéos pour permettre aux candidats de mieux comprendre la culture d'IKEA et de montrer qui ils sont vraiment.

Mais attention, tout n'est pas qu'une question d'innovation. IKEA jongle habilement entre l'innovation et la performance du processus de recrutement. Il s'agit de trouver l'équilibre parfait entre des processus bien définis et la liberté accordée à chaque recruteur pour être le plus à l'aise possible dans son rôle.

Pour mesurer l'impact de ces nouvelles stratégies, Benoit et son équipe de recrutement ont identifié des indicateurs phares, des boussoles qui guident leur progression. Car chez IKEA, il ne s'agit pas seulement de recruter, mais de créer une expérience complète, où l'équité et l'inclusion sont des piliers essentiels.

Et que serait cette transformation sans l'implication étroite des hiring managers ? L'épisode explore également le rôle crucial de ces gestionnaires de recrutement tout au long du processus. Comment établir une relation de confiance, former à la discrimination et au biais, co-construire une stratégie d'entretien, aider à formuler des feedbacks pertinents et gérer la diversité des attentes à travers toute la France.

Préparez-vous à être inspiré par cette plongée captivante dans l'univers du recrutement chez IKEA. Attachez vos ceintures, vous êtes sur le point de découvrir comment une entreprise emblématique peut réinventer le recrutement et créer une expérience exceptionnelle pour tous ses candidats. C'est parti !

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