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Rocío Chávez lleva años trabajando en cultura organizacional, talento y recursos humanos — y en esta conversación no se guarda nada.

Hablamos sobre qué hace que un líder realmente lidere (pista: no es el título), cómo tener conversaciones de feedback difíciles de forma constructiva, y por qué esperar al ciclo anual de evaluación es un error. También compartimos un amor mutuo por Atomic Habits y lo que los pequeños cambios pueden hacer por tu equipo.

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