La situación que hemos vivido personal y profesionalmente en los últimos 18 meses ha sido catártica. Esta esencia reformada de la actualidad tiene como uno de sus componentes definitorios la flexibilidad en las formas de trabajar: el trabajo en remoto y los modelos híbridos presenciales y a distancia empiezan a ser una constante en diferentes empresas en todo el mundo. Particularmente en España, y conforme a un estudio específico de Mercer sobre el trabajo flexible, se indica que el 86% de las compañías están desarrollando un plan de trabajo flexible y que 2/3 partes de las compañías se inclinan por la definición de un modelo híbrido para sus trabajadores. Por Enrique Torres director de consultoría de RRHH en Mercer España.