Hola mi nombre es marleibys cordoba soy de la universidad minuto de Dios de la carrera administración curso legislación laboral nrc: 58785
hoy les hablaré sobre la contratación laboral sobre el caso de la empresa técnicas de colombia es una empresa de comercialización de servicios e instrumentos tecnológicos la cual requiere hacer contrataciones de personal.
Esta empresa se caracteriza por ser una de las competitivas en su rama, y por ende siempre busca que el personal contratado cuente con altas calidades, tanto profesionales como humanas, para garantizar que el personal se fidelice con la empresa, esta garantiza condiciones laborales óptimas y siempre bajo el cumplimiento de las normas laborales nacionales
De igual forma, la empresa siempre se preocupa porque la contratación de su personal se realice bajo cualquiera de las modalidades de contratos laborales que existen en Colombia. En esta ocasión la empresa nos ha contratado como empresa consultora conocedora del tema laboral, con el propósito de que determinemos cuál es el contrato laboral más idóneo para cada uno de los cargos que a continuación se señalan:

Una persona responsable de realizar las compras a diversos proveedores y mantener el inventario necesario.
Se sugiere optar por un contrato a término indefinido para el primer puesto. Este tipo de contrato no establece una fecha de finalización específica para las obligaciones contractuales y puede ser formalizado de manera escrita o verbal. Se recomienda esta modalidad debido a la relevancia y la necesidad de dedicación continua que requieren las responsabilidades asociadas con las compras y la gestión de inventario en la empresa. Mantener una continuidad en estas funciones es fundamental para prevenir interrupciones o cambios frecuentes de personal, los cuales podrían impactar negativamente la eficiencia y estabilidad operativa de la empresa.

Una persona encargada del marketing y la publicidad de los productos.
Para el segundo puesto, se recomienda considerar un acuerdo de prestación de servicios, lo que proporcionaría flexibilidad y autonomía tanto para la empresa como para el profesional contratado en el campo de marketing y publicidad. Este tipo de contrato permite al profesional gestionar su propio tiempo y recursos para alcanzar los objetivos establecidos, lo que garantiza una mayor seguridad tanto para la empresa como para el profesional involucrado.

Una persona responsable de la gestión financiera de la empresa
Se sugiere optar por un contrato a término fijo de un año para el tercer perfil. Esta extensión temporal permite a la empresa realizar una evaluación completa de las habilidades y competencias del empleado en el ámbito de la gestión financiera, asegurando así el logro de los objetivos financieros y el mantenimiento de una gestión eficaz de los recursos. Además de garantizar la estabilidad tanto para el empleado como para la empresa, esta modalidad contractual facilita la planificación a mediano plazo y promueve la continuidad en la gestión financiera.

Una persona encargada de la gestión del talento humano.
Para el cuarto perfil, se sugiere contemplar un contrato de duración indefinida, dado el papel estratégico de las funciones y responsabilidades vinculadas a la gestión del talento humano. Esta persona está encargada de liderar al personal de la empresa, lo que involucra la toma de decisiones cruciales en cuanto a reclutamiento, selección, formación y crecimiento, así como la implementación de políticas y prácticas que fomenten un entorno laboral positivo y eficiente. Un contrato indefinido proporciona estabilidad tanto para el empleado como para la empresa, lo que promueve una gestión continua y a largo plazo del talento humano. Además, este tipo de contrato refleja el compromiso de la empresa hacia el desarrollo y progreso de su equipo, lo que puede contribuir a la retención de talento y al logro de los objetivos organizacionales. este contrato no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Es importante que todas las empresas en Colombia puedan realizar un buen proceso de contratación, selección y establecer una buena relación contractual entre empleador y empleado, ya que esto determinara el éxito y progreso no solo de la empresa sino también garantizando todos los derechos, recursos y calidad humana de los trabajadores.