Dans ce troisième et dernier épisode consacré à l’absentéisme, Claudia et Cédric explorent ce que les chiffres disent réellement (et surtout ce qu’ils ne disent pas), pourquoi comparer les pays n’a aucun sens, et comment le fameux « facteur de Bradford » peut induire les employeurs en erreur lorsqu’il est utilisé hors contexte.

L’épisode aborde les critères que les tribunaux prennent en compte, les impacts organisationnels réels, et surtout les solutions à mettre en place : prévention, communication, monitoring intelligent, rôle des managers, adaptation des postes, retour progressif au travail, et importance d’un climat de confiance.

Un échange nuancé, ancré dans le terrain, qui aide à mieux comprendre comment agir face à l’absentéisme plutôt que de simplement le subir.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.