El complemento de maternidad, cuyo nombre actual es Complemento de Brecha de Género, surge en el 2016 concebido como una medida regulatoria para nivelar la brecha profesional producida a las mujeres por la bajada de sus cotizaciones en los periodos posteriores a tener un hijo, buscando bonificar el importe de pensión a recibir en la jubilación. Este complemento fue una de las novedades en Seguridad Social para aquellas mujeres que han sido madres sin discriminar si ha sido de forma biológica o por adopción y se mantendrá siempre que la brecha de géneros, es decir la diferencia entre las pensiones de jubilación entre hombres y mujeres, sea superior al 5%.

Por José Domínguez Plaja, actuario del Área de Previsión Social de Mercer.