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懷孕是女性朋友在職場可能會面臨的考驗
面對懷孕可能造成的不適，以及後續孕期產假還有育嬰假
讓許多公司覺得麻煩而歧視職場準媽媽
如惡意解雇、藉口減薪、隨意調任至其他職位想逼迫勞工自行走人
到底面對這樣的狀況，準媽媽們能如何維護自己的權益?
雇主又該如何建立完善機制及法律知識避免懷孕歧視?
本集法律APP邀請法律扶助基金會新竹分會-蔡采薇律師
用案例分享職場準媽媽可能面臨的歧視與申訴管道
歡迎點擊收聽~
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★判決故事：
王小姐(化名)在109年的12月底獲聘擔任Ａ公司業務經理，約定試用期為3個月。王小姐於110年1月底發現自己懷孕，隨即告知主管，
沒想到4天後A公司就以王小姐試用期間兩次不假外出為由，終止雙方勞動契約。王小姐不服，先向台北市政府勞動局申訴，同時也向法院提出訴訟，
確認與A公司之僱傭關係繼續存在，並要求A公司賠償損害。
(改編自最高法院110 年度台上字第576號民事判決) 
 
★問題：
一、 什麼是懷孕歧視？
二、 遇到懷孕歧視，我該怎麼辦？
三、 我是雇主，要怎麼避免懷孕歧視？

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