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都離職了，難道我不能去相同業務的公司上班嗎？會觸法遭求償?
本集節目邀請法律扶助基金會新竹分會-林家琪律師
來聊聊到底競業禁止條款是什麼?
律師提到幾點:
一開始入職簽約就要看仔細、內容多久才合理
拍照留存避免忘記
離職遵守相關事項才安心
尤其在新竹地區科技產業眾多，提醒朋友們要多加留意~
詳細內容歡迎點擊收聽
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★判決故事：
（最高法院 110 年度台上字第 2040 號民事裁定）
一、 被告從88年開始任職原告公司，93年擔任採購，100年採購經理，被告因擔任採購重要職位，對於原告公司重要採購資訊非常清楚，甚至接觸很多原告之營業秘密。
二、 原告特地於101年3月間與被告簽立「競業禁止協議」，約定離職後18月內不得受僱於競爭對手、不得以任何形式為競爭對手提供競爭服務、不得設立公司從事與競爭服務相關之業務等，如果違反，要返還原告特別補償金外，另賠償離職前24個月內所受領一切總額。
三、 被告後來在105年7月離職，105 年12月就任職大陸地區之競爭對手之公司；原告因而求償返還補償金119萬加上24個月內所領得的一切，共計1500餘萬。
四、 法院一審判賠250萬，二審維持，三審定讞。
 
★問題：
一、 競業禁止條款是什麼？
二、 簽了競業禁止條款就永遠都不能去相關公司工作嗎？
三、 怎麼樣是合理的補償？

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