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當工作面臨被解雇，是勞工與雇主都非常關心的問題
根據法律規定非自願離職須有告知期且雇主需要給付資遣費
但其中又有條文規定若員工有違反勞動契約或工作規則情節重大者不再此限
可以直接解雇並不須給付資遣費
到底這項規定具體內容是什麼?
勞工跟雇主又該怎麼保障自己的權益呢?
本集內容邀請法律扶助基金會新竹分會-鄭諭麗律師
用判決案例來舉例分析詳細說明!
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★判決故事：
原告任職於電話行銷公司，利用職權之便擅自轉存其他員工於工作時之電話錄音，又以公司之代表號電話撥打騷擾電話予第三人，
並將轉存之電話錄音撥放予第三人知悉，遭公司以違反資訊安全規範及工作規則「情節重大」解雇。本案經最高法院發回更審後，
認定雇主依勞基法第12條第1項第4款規定終止勞動契約為有理由。
 
★問題：
一、雇主合法解雇勞工的態樣有哪些？
二、勞基法第12條第1項第4款規定違反勞動契約或工作規則「情節重大」所指為何？
三、「情節重大」的判斷標準（及案例解說）？
 

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