In dieser Folge geht es um die Gewinnung neuer Mitarbeiter im Sozial- und Gesundheitswesen. Es wird diskutiert, wie Stellenausschreibungen oft falsche Erwartungen wecken und zu Enttäuschungen führen können. Die Expertin Julia Rüterbories erklärt, wie eine Kommunikationsstrategie helfen kann, Mitarbeiter zu gewinnen. Dabei werden wichtige Werte und Leitbilder identifiziert und nach innen und außen kommuniziert. Künstliche Intelligenz, insbesondere Chatbots, können bei der Entwicklung und Umsetzung der Strategie unterstützen. Es wird betont, wie wichtig es ist, die Mitarbeiter in den Prozess einzubeziehen und ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Die Folge endet mit dem Appell, Experten wie Julia Rüterbories hinzuzuziehen, um die Grundlagen zu schaffen und die Strategie erfolgreich umzusetzen.

Takeaways

• Stellenausschreibungen sollten realistische Erwartungen vermitteln, um Enttäuschungen zu vermeiden.
• Eine Kommunikationsstrategie ist entscheidend, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
• Künstliche Intelligenz, insbesondere Chatbots, können bei der Entwicklung und Umsetzung der Strategie unterstützen.
• Die Einbeziehung der Mitarbeiter ist wichtig, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen und die Strategie erfolgreich umzusetzen.

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Katja & René