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Family Affairs
Family Affairs episodes
- Nina Ester, Jan & Philipp Brüggemann - die 5. Generation bei HENKE AG
Zwei Familien, eine Firma, fünf Generationen und drei junge Menschen in der Firmenleitung. Hört sich komplex und nach viel Zündstoff an? Nicht bei der HENKE AG.
Nina, Jan und Philipp haben für sich einen Weg gefunden die Führung des Familienunternehmens zu übernehmen. Jeder bringt seine persönlichen Stärken ein und gemeinsam sind sie stark.
Beeindruckt hat mich die Rolle von "Opa", er ist immer noch präsent und freut sich darüber, dass die "Jungen" jetzt machen. Sie dürfen sogar Fehler machen, daraus lernen und Erfolge werden gefeiert.
https://www.henke-ag.de
Wer gerne wissen möchte, wie zufriedene Kunden zu aktiven Empfehlungsgebern werden können, schaut gerne auf meiner Website vorbei. www.207-media.de
Liebe Grüße
Euer Ingo
37 min - Gerda Söhngen & Christian Schmidt - das IN / EX Tandem bei KEIL oder ein Plädoyer für das Bauchgefühl
Christian ermutigt in unserem Podcast andere, dem familiengeführten Mittelstand eine Chance in der Karriereplanung zu geben. Denn er hat es gemacht. Er ist aus dem Konzern ausgetreten und gegen alle Bedenken aus seinem Umfeld als Co-Geschäftsführer zu KEIL gewechselt.
Wie Gerda und Christian gestartet sind und wie sie das Unternehmen für die nächsten Jahre aufgestellt haben, erfahrt Ihr in dieser Folge.
https://www.keil.pro/
Wer gerne wissen möchte, wie zufriedene Kunden zu aktiven Empfehlungsgebern werden können, schaut gerne auf meiner Website vorbei. www.207-media.de
Liebe Grüße
Euer Ingo
43 min - Friedrich von Boeselager - hat in den USA eine neue Unternehmensform kennen gelernt
Ich habe mit Friedrich vor seiner Reise in die USA telefoniert. Er hat mir bei seiner Rückkehr ein brandheißes und wegweisendes Thema versprochen. Was soll ich sagen, sein Gesicht glüht vor Begeisterung, wenn er von seinen Erfahrungen berichtet. Er hat mich damit angesteckt und ich hoffe, dass diese Idee hier bei uns schnell Anhänger und Umsetzter findet. Das könnte, hier in Deutschland, der Weg aus unserer Krise und Lethagie sein? Was meint Ihr?
https://www.linkedin.com/in/boeselager/
Wer gerne wissen möchte, wie zufriedene Kunden zu aktiven Empfehlungsgebern werden können, schaut gerne auf meiner Website vorbei. www.207-media.de
Liebe Grüße
Euer Ingo
47 min - Isabella und Sven Steinrück - die Firmenübernahme war wie auf ein galoppierendes Pferd aufspringen
Isabella und Sven mussten durch den viel zu frühen und plötzlichen Tod des Vaters unmittelbar in laufende Projekte des Unternehmens einsteigen. Sie berichten, dass die letzten zwei Jahre kaum Zeit zum Luftholen war. Allerdings haben beide, in dieser anspruchsvollen Zeit, auch gelernt untereinander effektiv zu kommunizieren.
https://www.steinrueck.de
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Liebe Grüße
Euer Ingo
50 min - Dr. Michael Conrad - erst wenn der neue Lebenssinn geklärt, ist klappt die Übergabe
Dr. Michael Conrad sitzt quasi immer zwischen den Parteien. Als Mediationsexperte hat er generationsübergreifend ein offenes Ohr für Nachfolger- und Senior-Geschäftsführer bzw Inhaber.
Ein Aspekt, der ihm sehr wichtig ist und der häufig unbedacht bleibt, ist der neue Lebenssinn nach der Übergabe für die ausscheidene Partei.
https://mconsult.today/
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Liebe Grüße
Euer Ingo
35 min - Maurice Henk - die Wertschätzung des Einzelnen ist der Erfolg des Ganzen
Maurice Henk hat sich die Zeit genommen und über 100 Einzelgespräche mit seinen Mitarbeitenden geführt. Seiner Überzeugung nach, ist die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeitenden die Grundvorraussetzung einer gesunden Unternehmenskultur.
Was sein einjähriger Auslandsaufenthalt (Work and Travel) zu seinem heutigen Mindset beigetragen hat, erfahrt Ihr in dieser Folge.
https://www.henk-international.de
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Liebe Grüße
Euer Ingo
32 min - Gerda Söhngen - erst das Scheitern der Nachfolge hat den Weg zum Erfolg ermöglicht
Gerda Söhngen hatte das Gefühl die Familie und das Unternehmen zu enttäuschen. Die Firma KEIL Befestigungstechnik wurde immerhin schon von ihrem Opa gegründet. Sie passte nicht in die Rahmenbedinungen und formalen Vorgaben und fühlte sich unwohl. Deswegen verließ sie das Familienunternehmen und ist ihren eigenen Weg gegangen.
Der Rest ist eine wunderbare Familiengeschichte - wie die Nachfolge trotzdem funktioniert hat und welches die Schritte zum Erfolg waren, hört ihr in dieser Folge.
https://www.keil.pro/
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Liebe Grüße
Euer Ingo
32 min - Rolf Haas von synTax - Der Weg in die Digitalisierung war voller Konflikte
Es gab bei Vater und Sohn ein Agreement: Wir werden nie zusammenarbeiten! Der Besuch eines Fußballspiels änderte jedoch alles. Der Weg zum jetzigen Erfolg war steinig und für die Beiden voller Hindernisse. Schlussendlich hat das Durchhaltevermögen und die Fähigkeit auch in die Konflikte hineinzugehen Rolf und seinem Vater einen großen Sprung, aufs nächste Level, gebracht.
https://syntax-stb.de/
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Liebe Grüße
Euer Ingo
34 min - Alexandra Viefhaus - Familienunternehmen bzw Nachfolge geht auch spontan
Alexandra Viefhaus hat ihrem Vater quasi die Pistole auf die Brust gesetzt und am nächsten Tag im Familienunternehmen angefangen. Es ist die dritte Podcastfolge und die dritte Frau, die in einem eigentlich nachgesagten Männerberuf, an der Spitze steht. Weibliche Führung funktioniert ohne Quote, sondern mit Verantwortung. Alexandra ist für mich ein tolles Beispiel, weil sie das Unetrnehmen weiter denkt und auch ungewöhliche Aktionen startet. Ein Beweis dafür sind ihre Feuersäulen und Metall Dekos unter dem Label: Made of Steel.
https://www.viefhaus.de
https://www.madeofsteel-oberhausen.deWer gerne wissen möchte, wie zufriedene Kunden zu aktiven Empfehlungsgebern werden können, schaut gerne auf meiner Website vorbei. www.207-media.de
Liebe Grüße
Euer Ingo
31 min - Corinna & Saskia Schreiber - die Mutter-Tochter Doppelspitze von Schreiber Stahlbau
"Das Unternehmen gehört zur Familie." Ich habe Corinna 2018 kennengelernt, als sie vom Mettmannerunternehmerkreis zur Unternehmerin des Jahres gewählt wurde. Meine Anfrage für den Podcast kam zum richtigen Zeitpunkt, denn Saskia (die Tochter) steht kurz vor dem Eintritt ins Unternehmen. Damit bekommt die Schreiber Stahlbau eine Doppelspitze aus Mutter und Tochter. Welche Pläne die beiden haben und wie sie mit dem Mix aus Familie und Unternehmen umgeben wollen, erfahrt ihr in dieser Folge.
https://www.schreiberstahlbau.de
Mein Dank gilt Dr. Shukrallah Na’amnieh. Er hat mir spontan seine Lokation angeboten, um dort diesen besonderen Podcast zu produzieren.
Die Bar - AuQuai
Das Restaurant - ArabesQDas Restaurant - SamaQWer gerne wissen möchte, wie zufriedene Kunden zu aktiven Empfehlungsgebern werden können, schaut gerne auf meiner Website vorbei. www.207-media.de
Liebe Grüße
Euer Ingo
37 min
About Family Affairs
From the publisher's feed
Jedes zweite Familienunternehmen in Deutschland ist älter als 100 Jahre alt. Welche besondere Herausforderungen hat die jüngste Generation, wenn diese das elterliche Unternehmen übernimmt? Wie selbstverständlich ist es, dass Unternehmen fortzuführen? Wie werden Konflikte zwischen Neu- und Altinhabern vermieden oder gelöst? Ich könnte meine Fragen und Gedanken zu diesem Thema hier endlos fortführen, spannender wir es aber sicherlich sein, in den Podcast hinein zu hören und die Nachfolger selber zu Wort kommen zu lassen.
Euer Ingo