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Im Mini-Podcast zeigen Magnus und Hæfni, wie man Feedbackund Kritik annimmt, ohne sofort in die Verteidigung zu rutschen.
Der Schlüssel ist aktives Zuhören und der ernsthafte Versuch, die Perspektivedes anderen zu verstehen, auch wenn es kurz unangenehm ist.
Wenn Aussagen zu vage sind, raten sie zu Nachfragen und konkreten Beispielen, damit Kritik greifbar wird.
Zusätzlich hilft es, das Gehörte in eigenen Worten zusammenzufassen, um Missverständnisse direkt zu klären.
Ein wichtiger Schritt ist, sich für das Feedback zu bedanken, weil das die Atmosphäre entspannt und Wertschätzung zeigt.
Zum Schluss empfehlen sie, nach konkreten Verbesserungsvorschlägen zu fragen, um aus Kritik echte Entwicklung zu machen.
Wer das im Alltag üben will, kann beim Lerncoach Skillixir vorbeischauen unter www.skillixir.de
Disclaimer:
Inhaltliche und redaktionelle Verantwortung:
Prof. Dr. Christian Müller-Roterberg
Video und Audio: KI-generiert
Abgebildet sind synthetische Personen
By Prof. Dr. Müller-RoterbergIm Mini-Podcast zeigen Magnus und Hæfni, wie man Feedbackund Kritik annimmt, ohne sofort in die Verteidigung zu rutschen.
Der Schlüssel ist aktives Zuhören und der ernsthafte Versuch, die Perspektivedes anderen zu verstehen, auch wenn es kurz unangenehm ist.
Wenn Aussagen zu vage sind, raten sie zu Nachfragen und konkreten Beispielen, damit Kritik greifbar wird.
Zusätzlich hilft es, das Gehörte in eigenen Worten zusammenzufassen, um Missverständnisse direkt zu klären.
Ein wichtiger Schritt ist, sich für das Feedback zu bedanken, weil das die Atmosphäre entspannt und Wertschätzung zeigt.
Zum Schluss empfehlen sie, nach konkreten Verbesserungsvorschlägen zu fragen, um aus Kritik echte Entwicklung zu machen.
Wer das im Alltag üben will, kann beim Lerncoach Skillixir vorbeischauen unter www.skillixir.de
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Inhaltliche und redaktionelle Verantwortung:
Prof. Dr. Christian Müller-Roterberg
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Abgebildet sind synthetische Personen