Im Mini-Podcast geben Magnus und Hæfni die Basics für Feedback, das wirklich ankommt.

Feedback wirkt, wenn es klar und spezifisch ist und sich auf eine konkrete Situation bezieht.

Beschreibe Verhalten statt Persönlichkeit und gib es zeitnah, sonst wird es zur Rückschau statt zum Impuls.

Nutze Ich-Botschaften und benenne deine Wahrnehmung und Gefühle, das fördert Offenheit.

Vermeide Schuldzuweisungen und Verallgemeinerungen wie immer oder nie.

Als Struktur empfehlen sie die WWW-Regel: Wahrnehmung, Wirkung, Wunsch.

Zum Schluss betonen sie: Feedback ist nicht nur Kritik. Lob und Wertschätzung stärken Zusammenarbeit.

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Disclaimer:

Inhaltliche und redaktionelle Verantwortung: Prof. Dr. Christian Müller-Roterberg

Video und Audio: KI-generiert

Abgebildet sind synthetische Personen