Magnus und Hæfni zeigen im Podcast, warum Feedback erst nach dem Gespräch seine volle Wirkung entfaltet.
Echte Profis als Feedback-Geber legen bewusst einen kurzenBoxenstopp ein und reflektieren das Gespräch strukturiert, zum Beispiel mit einer kleinen Checkliste.

Sie prüfen, ob das Feedback klar, respektvoll und mit konkreten Beispielen vermittelt wurde und ob beide Seiten ihre Sicht einbringen konnten.

Wichtig ist auch der Blick nach innen. Wie habe ich selbstreagiert, was hat mich beschäftigt und was will ich beim nächsten Mal anders machen.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Lösungsorientierung.Wurden konkrete nächste Schritte vereinbart, gibt es einen Folgetermin und passt das Ergebnis in den Arbeitsalltag.
Zum Schluss machen sie klar: Feedback ist ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess, auch für den Feedback-Geber.

Wer das im Alltag üben will, kann beim Lerncoach Skillixirvorbeischauen unter www.skillixir.de

Disclaimer:

Inhaltliche und redaktionelle Verantwortung:

Prof. Dr. Christian Müller-Roterberg

Video und Audio: KI-generiert

Abgebildet sind synthetische Personen