‪Bei Feedback steckt das Teufelchen im Detail.‬

‪Und zwar in unseren Köpfen. ‬

‪In unserem Denken, ‬

‪in unserer individuellen Interpetation.‬

‪Wie formulierst Du Dein Feedback, sodass es bewertungsfrei beim anderen ankommt?‬

‪Wie schaffst Du es, dass dieser dafür offen ist?‬

‪Wie schaffst Du es, dass Du Deinem Gegenüber nicht vor den Kopf stößt?!‬

‪Diese Fragen werden in den Trainings und Beiträgen, die mir durch die Hände gehen (und das sind sehr, sehr viele), mit den typischen Tipps ‬

‪„Formuliere konstruktiv, nutze die Ich-Form und das WWW-Modell“...‬

‪beantwortet. ‬

‪Mir stellen sich dabei die Nackenhaare auf!‬

‪Das ist, als gäbe es eine einzige Bedienungsanleitung für die Ressource MENSCH....‬

‪Solange Du es nicht schaffst, Dich selbst nachhaltig zu ändern, solltest Du es nicht bei Deinem Nächsten versuchen...‬

‪und wenn Du es bereits könntest, wäre die Trainingsbranche nicht so gut gebucht 😉‬

‪Happy Thought-Snacking!

‪

In Wertschätzung,

Sonja

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Mehr Infos über mich, meine Arbeit und Forschung findest Du unter www.sonja-hollerbach.de