Was brauchen Frauen, um Führungspositionen zu übernehmen? Und was können Männer dazu beitragen?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Marie-Theres Thiell mit Martin Herrmann. Er war langjähriger Manager in der Energiewirtschaft, ist heute Aufsichtsratsvorsitzender der Tschechischen Post und Business Angel mit besonderem Blick auf Gründerinnen. Gemeinsam sprechen sie über die Herausforderungen und Chancen weiblicher Führung in der Wirtschaft, in Start-ups und in technischen Berufen.

Martin Herrmann teilt seine Erfahrungen als Unterstützer und Gestalter vielfältiger Führungsteams und macht deutlich, warum Diversität für ihn ein klarer Erfolgsfaktor ist. Er erklärt, wie wichtig Sichtbarkeit für weibliche Talente ist, welche Rolle die Unternehmenskultur spielt und warum Reflexionsfähigkeit zur Kernkompetenz jeder Führungskraft gehört unabhängig vom Alter oder Geschlecht.

Außerdem geht es um Vereinbarkeit, Karriereunterbrechungen und die Frage, was Unternehmen konkret tun können, um Frauen in technischen Berufen zu gewinnen und zu halten.

Über FEMALE SUCCESS

„FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren.

Hast Du Fragen, Anregungen oder einen Vorschlag für einen spannenden Gast? Dann schreib uns: [email protected] oder [email protected]

Dieser Podcast wird produziert von Magnecon - Agentur für Personal Branding, Executive Positioning & Corporate Influencing - https://www.magnecon.de/

Wie verändern sich Machtstrukturen in Wirtschaft und Politik? Und welche Rolle spielen Frauen dabei, wenn es darum geht, Transformationen nicht nur mitzugestalten, sondern zu führen?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Marie-Theres Thiell mit Hildegard Müller, der Präsidentin des Verbands der Automobilindustrie. Hildegard Müller war Bundestagsabgeordnete, Staatsministerin und Vorständin in der Energiebranche, bevor sie die Interessen einer der größten und sichtbarsten Branchen Deutschlands übernahm.

Es geht um die Bedeutung politischer Bildung, die Relevanz von Netzwerken und die Verantwortung, andere Frauen auf dem Weg in Führungspositionen mitzunehmen. Hildegard Müller zeigt, warum eine fundierte Ausbildung, strategisches Denken und die Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen, zentrale Elemente einer erfolgreichen Karriere sind und wie sehr Unternehmen davon profitieren, wenn sie Vielfalt nicht als Pflicht, sondern als Stärke begreifen.

Außerdem geht es um die Neuausrichtung der IAA Mobility hin zu einem Ort der Innovation, der Kooperation und der Debatte über die Zukunft.

Über FEMALE SUCCESS

„FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren.

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Im Handwerk sind Frauen noch immer unterrepräsentiert. Doch warum ist das so? Und wie können Netzwerke dabei helfen, dies zu ändern?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Marie-Theres Thiell mit Claudia von Diepenbroick-Grüter. Sie ist Leiterin des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Münsterland bei der Handwerkskammer Münster. Gemeinsam sprechen sie über Frauen im Handwerk, ihre Karrierechancen und strukturelle Hürden. Claudia von Diepenbroick-Grüter gibt spannende Einblicke in ihre Arbeit, zeigt, warum Frauen in handwerklichen Berufen nach wie vor unterrepräsentiert sind, und erklärt, warum Sichtbarkeit von Vorbildern so entscheidend ist.

Zudem berichtet sie, wie Kampagnen und Netzwerkarbeit das Bild von Frauen im Handwerk verändern. Ihr ist besonders wichtig, dass Handwerksbetriebe Frauen aktiv ansprechen, ihre weiblichen Vorbilder nach außen zeigen und auf modernen Plattformen sichtbar werden.

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„FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren.

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Wie kann es Frauen gelingen, sich in einer von Technik geprägten Branche durchzusetzen? Und wie kann man dabei auch noch die Unternehmenskultur aktiv verändern?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Martina Rudy mit Dr. Charlotte Beissel, Juristin und Vorstandsmitglied der Stadtwerke Düsseldorf, über ihren Werdegang vom Düsseldorfer Rathaus in die Energiewirtschaft. Charlotte Beissel spricht über die Herausforderungen, denen sie als Frau in einer männerdominierten Branche gegenüberstand, und wie sie diese gemeistert hat.

Außerdem erzählt sie, was es braucht, um Diversität und Chancengleichheit im Unternehmen zu verankern, welche Rolle die Personalabteilung bei dieser Transformation spielt und warum ihr Frauennetzwerke wie „The Female Network” besonders am Herzen liegen.

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Wie gelingt der Sprung von einer Stabsfunktion in eine operative Vorstandsrolle? Und was bedeutet es, mitten im operativen Zentrum eines internationalen Großflughafens zu führen und dabei als Frau sichtbar, wirksam und authentisch zu bleiben?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Marie-Theres Thiell mit Julia Kranenberg, Vorständin der Fraport AG, über ihren Weg von der Juristin zur Top-Managerin einer der größten Flughäfen Europas. Die beiden kennen sich aus ihrer Zeit beim RWE-Konzern. Heute verantwortet Julia Kranenberg nicht nur das Personalressort, sondern auch die Bodenverkehrsdienste am Flughafen Frankfurt.

Im Gespräch wird deutlich, warum eine Karriere nicht linear verlaufen muss, wie wichtig Sichtbarkeit jenseits reiner Kompetenz ist und warum beruflicher Erfolg auch ein starkes privates Fundament braucht. Julia Kranenberg spricht offen über die Rolle von Förderern, über Netzwerke, die Orientierung geben, über Selbsttreue in männerdominierten Runden und über Unternehmen, die Vielfalt nicht nur predigen, sondern auch praktizieren.

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Was bedeutet es, in einer Männerdomäne Führung zu übernehmen und dabei nicht nur fachlich, sondern auch menschlich Haltung zu zeigen? Wie gelingt es, den eigenen Weg zu gehen, ohne sich verbiegen zu lassen?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Martina Rudy mit Susanne Fabry, Vorständin der RheinEnergie Köln, darüber, wie sie sich in einer männerdominierten Branche durchgesetzt hat, welche Erfahrungen sie geprägt haben und warum Sichtbarkeit und fachliche Expertise Hand in Hand gehen müssen.

Offen erzählt sie, welche Strategien ihr halfen, schwierige Situationen im Berufsalltag souverän zu meistern. Sie erklärt, warum emotionale Stärke im Beruf ebenso wichtig ist wie Fachkompetenz. Darüber hinaus geht es darum, wie Frauen gezielt Verantwortung übernehmen, ihre Rolle als Vorbilder ausfüllen und wie Führungskräfte Gleichstellung aktiv gestalten können – nicht nur durch Quoten, sondern durch direkte Förderung, Mutmachen und das gezielte Anstoßen von Karrieren.

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Was ist nötig, damit Frauen tatsächlich in Führungspositionen gelangen können? Und was können Unternehmen tun, um diesen Wandel zu unterstützen?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Marie-Theres Thiell mit Uwe Tigges. Er verfügt über langjährige Vorstandserfahrung, ist heute Aufsichtsratsvorsitzender der Amprion GmbH und spricht über gelebte Personalpolitik, faire Teilhabe und die Verantwortung von Führungskräften, Strukturen zu schaffen, die Frauen fördern, ohne sie zu bevormunden.

Dabei wird deutlich: Frauenkarrieren brauchen nicht nur persönliche Ambitionen, sondern auch klare Unterstützung und Führungskräfte, die Vielfalt aktiv einfordern, statt sie dem Zufall zu überlassen. Uwe Tigges spricht offen über das Ringen um Quoten, die Einführung einer „Wiederbesetzungsquote“, die Rolle von Netzwerken und den Unterschied, den ein engagiertes Management machen kann.

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Wie verändert sich die Arbeitswelt durch die Digitalisierung und welche Auswirkungen hat das auf Frauen in Führungspositionen? Welche Chancen und Risiken entstehen? Und was können Unternehmen tun, um Gleichstellung nicht nur zu fordern, sondern auch zu fördern?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Martina Rudy mit Dr. Gerlind Wisskirchen, Partnerin der internationalen Wirtschaftskanzlei CMS. Sie sprechen über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, strukturelle Hürden für Frauen in Kanzleien und Unternehmen und darüber, warum Gleichstellung noch lange nicht erreicht ist. Als erfahrene Juristin und Expertin für digitale Transformation analysiert Dr. Wisskirchen, welche Auswirkungen KI, neue Arbeitsmodelle und internationale Trends auf den Arbeitsmarkt haben – und welche Kompetenzen in Zukunft wirklich zählen.

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Warum ist Netzwerken für Frauen auf dem Weg in die Führung kein „Nice-to-have“, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor? Und wie gelingt es, gerade in männerdominierten Branchen sichtbar und wirksam zu werden?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Marie-Theres Thiell mit Melanie Wiese, CFO der Deutschen Beteiligungs AG, über Karrierewege, strategische Netzwerkpflege und den Mut, Verantwortung zu übernehmen. Melanie Wiese berichtet offen über ihren beruflichen Werdegang – von der Industriekauffrau über die Beratung und verschiedene Stationen in Konzernen bis hin zum Vorstandsposten in einem börsennotierten Private-Equity-Haus – und darüber, wie sie Veränderungen aktiv gestaltet, Sichtbarkeit schafft und sich konsequent für Frauen in Führungspositionen engagiert.

Dr. Marie-Theres Thiell und Melanie Wiese liefern praxisnahe Impulse für Frauen, die führen wollen, sowie für Unternehmen, die diese Frauen halten und fördern möchten.

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Wie wird man eigentlich Vorständin? Und warum ist es oft ein Schritt aus der Komfortzone, der über Karrieresprünge entscheidet?

In dieser sehr persönlichen Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Marie-Theres Thiell darüber, wie sie es als Juristin bis in den Vorstand eines Konzerns geschafft hat und welche Entscheidungen dafür maßgeblich waren. Sie erzählt von ihrem konsequenten Wunsch, Verantwortung zu übernehmen, von ihrem mutigen Wechsel ins Ausland und davon, wie wichtig es ist, nicht auf perfekte Bedingungen zu warten, sondern Chancen aktiv zu gestalten.

Dabei wird deutlich, dass Karrieren selten geradlinig verlaufen. Es braucht Eigeninitiative, klare Zielbilder und den Mut, neue Wege zu gehen. Dr. Marie-Theres Thiell macht deutlich, dass es nicht reicht, einfach nur auf Potenziallisten zu stehen, sondern dass es wichtig ist, sich selbst ins Spiel zu bringen, Netzwerke aufzubauen und das eigene Können überzeugend zu vertreten.

Über FEMALE SUCCESS

„FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren.

Als Moderator führt Leif Neugebohrn durch diese Episode.

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