Firma nebo Rodina

Co je předání firmy na oko? Je to předání, při kterém se převádí podíl, ale rozhodovací pravomoc zůstává u zakladatele. Nástupce nic neriskuje, a bez rizika není skutečné předání.

Tomáš chodil do firmy 21 let a čekal, až bude skutečně šéfem. Otec mu nabídl 49 % firmy a kontrolu si nechal.

Co se v tomto díle dozvíte:
→ Příběh Tomáše: 49 procent a žádná pravomoc
→ Pět otázek, jak poznáte předání na oko
→ Proč zakladatel nepouští: kontrola jako identita
→ Jedna věc na tento týden: napsat datum, kdy přechází pravomoc, ne podíl
→ Co říct otci a co říct synovi

📌 SÉRIE PŘÍBĚHY NÁSTUPNICTVÍ RODINNÝCH FIREM
Příběhy z praxe o tom, co se do smlouvy nedá napsat, když se předává rodinná firma. Jména a podrobnosti jsou změněné. Každý díl končí jednou věcí, kterou můžete udělat už tento týden.

🔗 Máte konkrétní situaci v rodinné firmě, která se zasekla?

• Nástupnictví v rodinné firmě: https://www.kmosek.com/sluzby/nastupnictvi-v-rodinne-firme/
• Personální audit pro rodinné firmy: https://www.kmosek.com/sluzby/personalni-audit/
• Mentoring pro rodinné firmy: https://www.kmosek.com/sluzby/mentoring/
• Facilitace pro malé a střední rodinné firmy: https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-facilitace-a-facilitace-v-podnikani/
• Řešení konfliktů a sporů v rodinné firmě: https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-mediace/

Celý článek v sekci video: https://www.kmosek.com/videa/

Proč zakladatel nedokáže pustit rodinnou firmu, i když má všechno? Největší překážka předání firmy není v papírech. Je v hlavě a v srdci toho, kdo ji předává.

Roman a Pavla mají majetek přes 300 milionů korun, malý dům na Moravě a ovocný sad, do kterého nechodí. Roman chtěl předat firmu synovi. Čekal, protože se bál, že syn to bude dělat jinak.

Co se v tomto díle dozvíte:
→ Příběh Romana a Pavly: majetek přes 300 milionů a sad, do kterého nikdo nechodí
→ Čeho se majitel opravdu bojí a proč „jinak“ není totéž co „špatně“
→ Tři otázky, které vám řeknou, jestli je vaše firma připravená na předání
→ Sabatikl: jak nacvičit odchod z vlastní firmy

📌 SÉRIE PŘÍBĚHY NÁSTUPNICTVÍ RODINNÝCH FIREM
Příběhy z praxe o tom, co se do smlouvy nedá napsat, když se předává rodinná firma. Jména a podrobnosti jsou změněné. Každý díl končí jednou věcí, kterou můžete udělat už tento týden.

🔗 Máte konkrétní situaci v rodinné firmě, která se zasekla?

• Nástupnictví v rodinné firmě: https://www.kmosek.com/sluzby/nastupnictvi-v-rodinne-firme/
• Personální audit pro rodinné firmy: https://www.kmosek.com/sluzby/personalni-audit/
• Mentoring pro rodinné firmy: https://www.kmosek.com/sluzby/mentoring/
• Facilitace pro malé a střední rodinné firmy: https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-facilitace-a-facilitace-v-podnikani/
• Řešení konfliktů a sporů v rodinné firmě: https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-mediace/

Celý článek a video: https://www.kmosek.com/predani-rodinne-firmy-zakladatel-nedokaze-pustit-video/

Nástupnictví na papíře proběhlo. Smlouvy podepsané, funkce předaná. A přesto syn po dvou a půl letech z firmy odešel.

Firma přežila. Vztah otce a syna však ne.

Tohle video je o další části nástupnictví, o které se nemluví. O roli, kterou v celém procesu hraje sám zakladatel i když má ty nejlepší úmysly.

Co se dozvíte v tomto podcastu:

• → Proč je zakladatel často největší překážkou předání firmy
• → Co je „neadekvátní péče" a jak ničí autoritu nástupce
• → Temná strana nástupnictví: identita, moc a nevědomá sabotáž
• → 3 otázky, které vám řeknou, kde skutečně stojíte
• → Jak vypadá nástupnictví, které skutečně funguje

📌 SÉRIE FIRMA NEBO RODINA

V rodinné firmě neexistují neutrální rozhodnutí. Každé rozhodnutí je zároveň rodinné i firemní a tyto dvělogiky jdou často proti sobě. Série otevírá dilemata, která všichni znají, ale málokdo je ochoten říkat nahlas.

Máte konkrétní situaci v rodinné firmě, která se zasekla?

•       Nástupnictví v rodinné firmě? Jak na předání rodinné firmy: ⁠⁠https://www.kmosek.com/sluzby/nastupnictvi-v-rodinne-firme/⁠⁠

•       Personální audit pro rodinné firmy: ⁠⁠https://www.kmosek.com/sluzby/personalni-audit/⁠⁠    

•       Mentoring pro rodinné firmy: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/mentoring/⁠

•       Facilitace v podnikání pro malé a střední rodinné firmy: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-facilitace-a-facilitace-v-podnikani/⁠

•       Profesionální řešení konfliktů a sporů v rodinné firmě: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-mediace/⁠

💬 Jakou jednu věc zkusíte po shlédnutí tohoto videa udělat ve vztahu k vašemu nástupci jinak? Napište do komentářů– klidně anonymně.

#rodinnafirma #nastupnictvi#firmaneborodina #nastupce #podnikani #rodinnepodnikani #predanifirmy#ceskepodnikani #generacnipredani #petrkmosek #kmosekcom #slepamistafirmy#rodinaafirma #zakladatel #komunikace

Vaše firma jede, klienti platí, tržby jsou stabilní. Zní to skvěle, ale právě tahle pohoda může být největší hrozbou, které vaše firma čelí.

V tomto mém podcastu se dozvíte:

• Co přesně je komfortní zóna majitele firmy a proč je tak nebezpečná
• 4 varovné signály, že vaše firma stagnuje (a vy to možná nevíte)
• Yerkes-Dodsonův zákon – psychologie růstu, kterou každý lídr musí znát
• 5 konkrétních kroků, jak komfortní zónu opustit a znovu začít růst

Majitelé rodinných firem, kteří si říkají:

„u nás to funguje, proč měnit?"

Toto video je přímo pro vás.

📌 SÉRIE FIRMA NEBO RODINA

V rodinné firmě neexistují neutrální rozhodnutí. Každé rozhodnutí je zároveň rodinné i firemní a tyto dvě logiky jdou často proti sobě. Série otevírá dilemata, která všichni znají, ale málokdo je ochoten říkat nahlas.

Máte konkrétní situaci v rodinné firmě, která se zasekla?

•       Nástupnictví v rodinné firmě? Jak na předání rodinné firmy: ⁠⁠https://www.kmosek.com/sluzby/nastupnictvi-v-rodinne-firme/⁠⁠

•       Personální audit pro rodinné firmy: ⁠⁠https://www.kmosek.com/sluzby/personalni-audit/⁠⁠    

•       Mentoring pro rodinné firmy: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/mentoring/⁠

•       Facilitace v podnikání pro malé a střední rodinné firmy: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-facilitace-a-facilitace-v-podnikani/⁠

•       Profesionální řešení konfliktů a sporů v rodinné firmě: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-mediace/⁠

💬 Jakou jednu věc zkusíte po shlédnutí tohoto videa udělat ve vztahu k vašemu nástupci jinak? Napište do komentářů – klidně anonymně.

#rodinnafirma #nastupnictvi #firmaneborodina #nastupce #podnikani #rodinnepodnikani #predanifirmy #ceskepodnikani #generacnipredani #petrkmosek #kmosekcom #slepamistafirmy #rodinaafirma #zakladatel #komunikace

Chystáte se předat rodinnou firmu? Váš právník a finanční poradce připraví dokonalé smlouvy, ale statistiky jsou jasné: až 70 % mezigeneračních předání firem selže. Důvodem nejsou špatné smlouvy. Důvodem je něco, co ve smlouvách nikdy nenajdete.

V tomto podcastu odhaluji strategii, kterou používám u nejúspěšnějších rodinných podniků v ČR, jak zajistit, aby firma nejen přežila předání, ale s další generací skutečně vzkvétala.

📌 SÉRIE FIRMA NEBO RODINA

V rodinné firmě neexistují neutrální rozhodnutí. Každé rozhodnutí je zároveň rodinné i firemní a tyto dvělogiky jdou často proti sobě. Série otevírá dilemata, která všichni znají, ale málokdo je ochoten říkat nahlas.

Máte konkrétní situaci v rodinné firmě, která se zasekla?

•       Nástupnictví v rodinné firmě? Jak na předání rodinné firmy: ⁠⁠https://www.kmosek.com/sluzby/nastupnictvi-v-rodinne-firme/⁠⁠

•       Personální audit pro rodinné firmy: ⁠⁠https://www.kmosek.com/sluzby/personalni-audit/⁠⁠    

•       Mentoring pro rodinné firmy: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/mentoring/⁠

•       Facilitace v podnikání pro malé a střední rodinné firmy: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-facilitace-a-facilitace-v-podnikani/⁠

•       Profesionální řešení konfliktů a sporů v rodinné firmě: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-mediace/⁠

💬 Jakou jednu věc zkusíte po shlédnutí tohoto videa udělat ve vztahu k vašemu nástupci jinak? Napište do komentářů – klidně anonymně.

#rodinnafirma #nastupnictvi#firmaneborodina #nastupce #podnikani #rodinnepodnikani #predanifirmy#ceskepodnikani #generacnipredani #petrkmosek #kmosekcom #slepamistafirmy#rodinaafirma #zakladatel #komunikace

Tisíce zakladatelů prvních polistopadových firem stojí právě teď před nejtěžším rozhodnutím kariéry:

"co bude s mým životním dílem?"

Statistiky jsou neúprosné, sotva třetina rodinných firem přežije přechod na druhou generaci. A hlavní příčinou nejsou špatné smlouvy ani trh. Je to něco, o čem se na poradách nemluví. V tomto podcastu pojmenováváme tři nejsilnější emocionální bloky, které brání úspěšnému předání rodinné firmy a ukazuji konkrétní cestu, jak je překonat.

📌 SÉRIE FIRMA NEBO RODINA

V rodinné firmě neexistují neutrální rozhodnutí. Každé rozhodnutí je zároveň rodinné i firemní a tyto dvě logiky jdou často proti sobě. Série otevírá dilemata, která všichni znají, ale málokdo je ochoten říkat nahlas.

Máte konkrétní situaci v rodinné firmě, která se zasekla?

•       Nástupnictví v rodinné firmě? Jak na předání rodinné firmy: ⁠⁠https://www.kmosek.com/sluzby/nastupnictvi-v-rodinne-firme/⁠⁠

•       Personální audit pro rodinné firmy: ⁠⁠https://www.kmosek.com/sluzby/personalni-audit/⁠⁠    

•       Mentoring pro rodinné firmy: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/mentoring/⁠

•       Facilitace v podnikání pro malé a střední rodinné firmy: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-facilitace-a-facilitace-v-podnikani/⁠

•       Profesionální řešení konfliktů a sporů v rodinné firmě: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-mediace/⁠

💬 Jakou jednu věc zkusíte po shlédnutí tohoto videa udělat ve vztahu k vašemu nástupci jinak? Napište do komentářů– klidně anonymně.

#rodinnafirma #nastupnictvi#firmaneborodina #nastupce #podnikani #rodinnepodnikani #predanifirmy#ceskepodnikani #generacnipredani #petrkmosek #kmosekcom #slepamistafirmy#rodinaafirma #zakladatel #komunikace

Co byste si vybrali? Firmu, kterou jste budovali 30 let, nebo vaši rodinu? Pro 7 z 10 majitelů rodinných firem tohle není cvičení. Je to drsná realita, která končí katastrofou a příčina je jediná tichá chyba, tak běžná, že si ji nikdo nevšimne, dokud není pozdě.

Příběh Pavla

Technologická firma, 150 zaměstnanců, syn ve vedení a dilema, ze kterého nevede žádná úniková cesta, dokud nepojmenujete tu jedinou chybu. Dašlí díl série Firma nebo Rodina pro Vás.

📌 SÉRIE FIRMA NEBO RODINA

V rodinné firmě neexistují neutrální rozhodnutí. Každé rozhodnutí je zároveň rodinné i firemní – a tyto dvělogiky jdou často proti sobě. Série otevírá dilemata, která všichni znají, ale málokdo je ochoten říkat nahlas.

Máte konkrétní situaci v rodinné firmě, která se zasekla?

•       Nástupnictví v rodinné firmě? Jak na předání rodinné firmy: ⁠⁠https://www.kmosek.com/sluzby/nastupnictvi-v-rodinne-firme/⁠⁠

•       Personální audit pro rodinné firmy: ⁠⁠https://www.kmosek.com/sluzby/personalni-audit/⁠⁠    

•       Mentoring pro rodinné firmy: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/mentoring/⁠

•       Facilitace v podnikání pro malé a střední rodinné firmy: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-facilitace-a-facilitace-v-podnikani/⁠

•       Profesionální řešení konfliktů a sporů v rodinné firmě: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-mediace/⁠

💬 Jakou jednu věc zkusíte po shlédnutí tohoto videa udělat ve vztahu k vašemu nástupci jinak? Napište do komentářů– klidně anonymně.

#rodinnafirma #nastupnictvi#firmaneborodina #nastupce #podnikani #rodinnepodnikani #predanifirmy#ceskepodnikani #generacnipredani #petrkmosek #kmosekcom #slepamistafirmy#rodinaafirma #zakladatel #komunikace

Dal vám výpověď váš nejlepší člověk. Není naštvaný, nemá lepší nabídku a vy vůbec netušíte proč. Háček je v tom, že jste ho vyhnali vy sami a ani o tom nevíte. Příběh Davida: motor celého obchodního týmu, budoucí ředitel. Odešel tiše, klidně a naprosto nepochopitelně.

Důvod nebyl v tabulkách ani procesech. Byl přímo ve vaší rodině.

📌 SÉRIE FIRMA NEBO RODINA

V rodinné firmě neexistují neutrální rozhodnutí. Každé rozhodnutí je zároveň rodinné i firemní a tyto dvělogiky jdou často proti sobě. Série otevírá dilemata, která všichni znají, ale málokdo je ochoten říkat nahlas.

Máte konkrétní situaci v rodinné firmě, která se zasekla?

•       Nástupnictví v rodinné firmě? Jak na předání rodinné firmy: ⁠⁠https://www.kmosek.com/sluzby/nastupnictvi-v-rodinne-firme/⁠⁠

•       Personální audit pro rodinné firmy: ⁠⁠https://www.kmosek.com/sluzby/personalni-audit/⁠⁠    

•       Mentoring pro rodinné firmy: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/mentoring/⁠

•       Facilitace v podnikání pro malé a střední rodinné firmy: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-facilitace-a-facilitace-v-podnikani/⁠

•       Profesionální řešení konfliktů a sporů v rodinné firmě: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-mediace/⁠

💬 Jakou jednu věc zkusíte po shlédnutí tohoto videa udělat ve vztahu k vašemu nástupci jinak? Napište do komentářů– klidně anonymně.

#rodinnafirma #nastupnictvi#firmaneborodina #nastupce #podnikani #rodinnepodnikani #predanifirmy#ceskepodnikani #generacnipredani #petrkmosek #kmosekcom #slepamistafirmy#rodinaafirma #zakladatel #komunikace

Co je největší hrozbou pro vaši rodinnou firmu? Konkurence nebo špatná ekonomika?A co kdyby to bylo něco, co děláte z lásky? Příběh pana Nováka: celoživotní dílo, předané synovi s naprostou důvěrou. Bez pravidel a bez kontroly a bez těžkých rozhovorů a pak přišla rána z milosti.

Slepá důvěra není láska, je to hazard!

📌 SÉRIE FIRMA NEBO RODINA

V rodinné firmě neexistují neutrální rozhodnutí. Každé rozhodnutí je zároveň rodinné i firemní – a tyto dvě logiky jdou často proti sobě.Série otevírá dilemata, která všichni znají, ale málokdo je ochoten říkat nahlas.

Máte konkrétní situaci v rodinné firmě, která se zasekla?

•       Nástupnictví v rodinné firmě? Jak na předání rodinné firmy: ⁠⁠https://www.kmosek.com/sluzby/nastupnictvi-v-rodinne-firme/⁠⁠

•       Personální audit pro rodinné firmy: ⁠⁠https://www.kmosek.com/sluzby/personalni-audit/⁠⁠    

•       Mentoring pro rodinné firmy: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/mentoring/⁠

•       Facilitace v podnikání pro malé a střední rodinné firmy: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-facilitace-a-facilitace-v-podnikani/⁠

•       Profesionální řešení konfliktů a sporů v rodinné firmě: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-mediace/⁠

💬 Jakou jednu věc zkusíte po shlédnutí tohoto videa udělat ve vztahu k vašemu nástupci jinak? Napište do komentářů– klidně anonymně.

#rodinnafirma #nastupnictvi#firmaneborodina #nastupce #podnikani #rodinnepodnikani #predanifirmy#ceskepodnikani #generacnipredani #petrkmosek #kmosekcom #slepamistafirmy#rodinaafirma #zakladatel #komunikace

Vzít vlastního partnera do firmy. Jeden z nejriskantnějších tahů v rodinném podnikání. Petra říká:

"bylo to nejhorší rozhodnutí mého podnikatelského života a zároveň to nejlepší."

Jak může být obojí pravda? Dva příběhy. Jeden skončil rozpadem vztahu i prodejm firmy pod cenou. Druhý vybudoval neporazitelné spojenectví. Rozdíl nebyl v lidech – byl v systému.

📌 SÉRIE FIRMA NEBO RODINA

V rodinné firmě neexistují neutrální rozhodnutí. Každérozhodnutí je zároveňrodinné i firemní – a tyto dvělogiky jdou častoproti sobě.Série otevírá dilemata, která všichni znají, ale málokdo je ochoten říkat nahlas.

Máte konkrétní situaci v rodinné firmě, která se zasekla?

•       Nástupnictví v rodinné firmě? Jak na předání rodinné firmy: ⁠⁠https://www.kmosek.com/sluzby/nastupnictvi-v-rodinne-firme/⁠⁠

•       Personální audit pro rodinné firmy: ⁠⁠https://www.kmosek.com/sluzby/personalni-audit/⁠⁠    

•       Mentoring pro rodinné firmy: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/mentoring/⁠

•       Facilitace v podnikání pro malé a střední rodinné firmy: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-facilitace-a-facilitace-v-podnikani/⁠

•       Profesionální řešení konfliktů a sporů v rodinné firmě: ⁠https://www.kmosek.com/sluzby/firemni-mediace/⁠

💬 Jakou jednu věc zkusíte po shlédnutí tohoto videa udělat ve vztahu k vašemu nástupci jinak?Napište do komentářů– klidně anonymně.

#rodinnafirma #nastupnictvi#firmaneborodina #nastupce #podnikani #rodinnepodnikani #predanifirmy#ceskepodnikani #generacnipredani #petrkmosek #kmosekcom #slepamistafirmy#rodinaafirma #zakladatel #komunikace