Flow HR

В этом выпуске мы поговорили о том,

— что такое групповое собеседование,

— критерии выбора сотрудника,

— качества, которые выявляют групповые собеседования.

Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

В этом выпуске мы поговорили о том,

— в каких случаях возвращать бывших сотрудников в компанию,

— механики возврата сотрудников,

— работа линейных руководителей в процессе возврата.

Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

— эмоциональный интеллект (EQ) - что это такое,

— отличие эмпатии от EQ,

— необходимости EQ и IQ для лидерства.

Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

— что такое кадровый SMM в принципе,

— какие метрики в кадровом SMM нужно замерять,

— кому стоит, а кому не стоит заниматься кадровым SMM.

Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

— корпоративной культуре и ценностях,

— компаниях, которым нужна и не нужна осознанная культура,

— проценте необходимых сторонников культуры в компании.

Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

— как организованы сообщества в ЛАНИТ,

— какие задачи компания решает инструментом, а какие нет,

— кому не стоит организовывать сообщества в компании и почему.

Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

— кто такие амбассадоры бренда работодателя,

— как устроен процесс работы со студентами и преподавателями,

— какие проблемы есть в работе с амбассадорами.

Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

— как выстроена работа со спец.проектами,

— балансе между производством и распространением,

— о грядах подводных камней при реализации HR-задач.

Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

— технологии подбора подрядчика для разработки HR-бренда,

— что оставлять внутри, а что делегировать при создании бренда и EVP,

— маскоте для HR-бренда.

Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

— о релокации сотрудников в Сочи,

— развитии корпоративных сообществ,

— выявлении лидеров внутри компании и работе с ними.

Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах