Diese Frage - auch wenn sie unbequem ist - entscheidet zunehmend darüber, welche Unternehmen in den nächsten Jahren wachsen werden und welche nur noch Probleme verwalten. Aktuell stellen drei wesentliche Herausforderungen Unternehmen im Mittelstand auf die Probe:

In dieser Folge spreche ich über drei wichtige Fragen, die dir klar zeigen, ob du für die nächsten Jahre gut aufgestellt bist, oder ob du Gefahr läufst, nur noch zu reagieren, statt aktiv Zukunft zu gestalten.

Ich wünsche dir viel Spaß beim Anhören!

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Host, Redaktion & inhaltlich verantwortlich: Alexandra Zink-Colacicco

Am Wochenende hatte ich ein Erlebnis, das mich ziemlich beschäftigt und ehrlich gesagt auch verletzt hat. Rückblickend weiß ich, warum es mir so nahe gegangen ist. Und auf der anderen Seite hat es mir gezeigt, warum mir Verlässlichkeit, Transparenz & Integrität so wichtig sind. Die schöne Erkenntnis dabei: genau diese Werte vertrete und festige ich auch mit meinen Kunden in meiner Arbeit. Mit einer der Gründe, warum ich meinen Beruf so liebe.

Gab es eine Situation, die dich in letzter Zeit auch noch im Nachhinein beschäftigt hat?

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Host, Redaktion & inhaltlich verantwortlich: Alexandra Zink-Colacicco

In dieser Folge sprechen wir über eine Situation, die Unternehmerinnen und Unternehmern richtig viel Geld, Zeit und Nerven kosten kann – und die trotzdem oft viel zu lange ungelöst bleibt. Die Frage lautet: Was machst du, wenn deine Führungskraft keine Führungskraft ist? Und viel wichtiger - woran erkennt man, ob es an der Führungskraft oder an mangelnder Klarheit liegt?

Ein unglaublich wichtiges Thema.

Deine Alexandra

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Viele Nachfolger investieren Monate in die Analyse von Umsätzen, Kunden-Strukturen und Marktchancen - aber beim Thema Personal wird oft davon ausgegangen, dass es schon irgendwie läuft. Und genau hier verbergen sich versteckte Risiken. Wer sind die Leistungsträger, denken manche Schlüsselpersonen bereits über einen Wechsel nach und gibt es überhaupt saubere Arbeitsverträge? Du solltest dir bewusst machen: möchtest du Überraschungen erleben, oder lieber vorher wissen, was genau du übernimmst.

Worauf es in Sachen Personal bei der Unternehmensnachfolge ankommt, erfährst du in dieser Episode.

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Deine Alexandra

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Ein Thema, was mich persönlich sehr beschäftigt und uns sowohl als Eltern als auch als Führungskräfte betrifft. Das Schulsystem, welches den Großteil der Schulen bestimmt, sorgt dafür, dass wir in Zukunft weiter Fachkräfte, Innovationen und Gestalter verlieren werden. Ein System, das kaum Raum für Eigenständigkeit, Verantwortung, Kreativität und Selbstständigkeit lässt. Wie sollen daraus selbstbewusste und lösungsorientierte Erwachsene hervorgehen?

Die Alemannenschule Wutöschingen ist das perfekte Gegenbeispiel. Als staatliche Schule werden hier wichtige Prinzipien gelebt, die auf Beziehung, Selbstwirksamkeit & Vertrauen beruhen. Und es funktioniert!

Hört euch die Folge an und teilt gerne eure Perspektive und auch eure Erfahrungen aus der Schulzeit mit mir.

Ich wünsche euch viel Spaß beim Anhören!

Eure Alexandra

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Mitarbeitende melden sich zum Feedbackgespräch an und der Chef erscheint nicht? Das ist kein HR-Problem, sondern ein Führungsproblem. Eine mangelnde Feedbackkultur sagt nicht nur viel über die Führungskraft aus, sie zieht auch gnadenlose Konsequenzen mit sich.

Worauf es ankommt und wie du Feedback als Führungsinstrument und Haltung in dein Unternehmen integrieren kannst, erfährst du in der Folge.

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Immer wieder bekomme ich mit, dass Praktikanten voller Vorfreude erscheinen und dann vor allem eins vorfinden: NICHTS. Keine klaren Ansprechpartner, kein Ablaufplan, keine sinnvollen Aufgaben, keine Orientierung - keine Wertschätzung.

Dabei ist so ein Praktikum nicht nur eine Chance, junge Menschen für die Branche zu begeistern. Auch Unternehmen profitieren davon - sofern sie es richtig angehen. Stichwort Employer Branding. Stichwort Image. Stichwort Recruiting.

Worauf es bei Schülerpraktika ankommt, und wie man sie so gestaltet, dass beide Seiten davon profitieren, erfährst du in der Folge.

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Wer kein wertschätzendes und strukturiertes Pre- & Onboarding hat, verliert neue Mitarbeitende schon bevor sie angefangen haben. Denn diese Prozesse geben Sicherheit, vermitteln Wertschätzung und bauen Verbindung auf.

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Deine Alexandra

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Host, Redaktion & inhaltlich verantwortlich: Alexandra Zink-Colacicco

Fehlende Menschlichkeit im HR kostet nicht nur Geld, Mitarbeitende und Ressourcen – sondern vor allem Vertrauen. Dabei ist Vertrauen einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für nachhaltige Zusammenarbeit, Motivation und langfristigen Unternehmenserfolg.

Was Menschlichkeit im Personalwesen wirklich bedeutet und wie du sie authentisch in deinem Unternehmen etablieren kannst, erfährst du in dieser Folge. Außerdem spreche ich darüber, warum empathische Führung so wichtig ist und welchen Einfluss eine wertschätzende Unternehmenskultur hat.

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Ein neuer Mitarbeiter ist gefunden – doch wie sinnvoll ist eigentlich der aktuelle Arbeitsvertrag aufgestellt?

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Deine Alexandra

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