HR ist Hass

Folge 21: Polizei Hamburg? Ihr seid verhaftet!

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Summary

In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Candidate Journey und den Bewerbungsprozess bei der Polizei Hamburg. Sie analysieren die Marketingkampagne, die Kosten und die Herausforderungen, die Bewerber während des Prozesses erleben. Die Diskussion beleuchtet die Probleme der Registrierungspflicht und die Anforderungen an die Bewerber, insbesondere für junge Menschen, die sich für eine Ausbildung bei der Polizei interessieren. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Hürden im Bewerbungsprozess sowie die Bedeutung einer positiven Candidate Journey. Sie beleuchten die Schwierigkeiten, die Bewerber bei der Bewerbung erleben, und die Notwendigkeit, den Prozess zu optimieren, um talentierte Kandidaten zu gewinnen. Zudem werden Best Practices im Active Sourcing vorgestellt und die Wichtigkeit von Employer Branding hervorgehoben.


Takeaways

  • Die Candidate Journey ist entscheidend für den Erfolg von Recruiting-Kampagnen.
  • Die Polizei Hamburg hat eine kreative Kampagne gestartet, um neue Talente zu gewinnen.
  • Die Kosten für die Kampagne waren erheblich, was die Bedeutung von Marketing im Recruiting unterstreicht.
  • Der Bewerbungsprozess ist oft kompliziert und nicht benutzerfreundlich.
  • Die Registrierungspflicht kann potenzielle Bewerber abschrecken.
  • Junge Bewerber haben oft nicht die erforderlichen Dokumente zur Hand.
  • Die Kampagne muss mobil optimiert sein, um die Zielgruppe zu erreichen.
  • Die Anforderungen an Bewerber sollten realistisch und altersgerecht sein.
  • Ein klarer und einfacher Bewerbungsprozess ist entscheidend für die Gewinnung von Talenten.
  • Die Diskussion zeigt die Diskrepanz zwischen Marketing und tatsächlichem Bewerbungsprozess auf. Der Bewerbungsprozess kann viele Hürden für Kandidaten darstellen.
  • Eine positive Candidate Journey ist entscheidend für die Rekrutierung.
  • Recruiter sollten den Bewerbungsprozess aus der Sicht der Kandidaten betrachten.
  • Die Anzahl der Schritte im Bewerbungsprozess sollte minimiert werden.
  • Employer Branding muss authentisch und transparent sein.
  • Active Sourcing erfordert eine klare Kommunikation der nächsten Schritte.
  • Unternehmen sollten ihre Prozesse regelmäßig überprüfen und optimieren.
  • Die Nutzung von Technologie kann den Bewerbungsprozess vereinfachen.
  • Kandidaten sollten die Möglichkeit haben, sich schnell zu bewerben.
  • Ein guter Bewerbungsprozess kann die Attraktivität eines Unternehmens erhöhen.


    • Keywords

    Candidate Journey, Polizei Hamburg, Bewerbungsprozess, Performance-Marketing, Recruiting, Kampagne, Herausforderungen, Registrierungspflicht, Datenaufnahme, Anforderungen, Bewerbungsprozess, Recruiting, Candidate Journey, Active Sourcing, Employer Branding




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    HR ist HassBy Robin Stabenow