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Berufsgeheimnisse und Betriebsgeheimnisse werden am besten kalt serviert. Wir plaudern aus dem Nähkästchen, prangern Chefs an und erklären, wie man das chinesische Social-Ranking als Bewertungssystem noch optimieren kann.
By goox & Herr Bastinake von DönkelbergBerufsgeheimnisse und Betriebsgeheimnisse werden am besten kalt serviert. Wir plaudern aus dem Nähkästchen, prangern Chefs an und erklären, wie man das chinesische Social-Ranking als Bewertungssystem noch optimieren kann.