Chapters

00:00 Ostergrüße und Aufregung

01:30 Live-Event und Feedback

03:50 Austausch und Kommunikation

06:43 Transparenz und Gehaltsangaben

09:40 Investitionen in Mitarbeiter

12:06 Gehaltstransparenz und Marktveränderungen

14:06 Euphorie für Produkte und Stellen

18:12 Fan-Meter und Mitarbeiterengagement

18:59 Die Leidenschaft für unattraktive Produkte

19:55 Onboarding mit Begeisterung gestalten

21:41 Die Bedeutung von Gehaltstransparenz

24:57 Die Herausforderungen bei Stellenanzeigen

27:10 Die Kunst der Stellenanzeige als Verkaufsinstrument

30:06 Transparenz im Recruiting-Prozess

33:13 Die Community der Recruiter und ihre Synergien

35:01 Die Macht der Community

38:02 Umgang mit Kritik und Trollen

39:55 Wachstum und Einfluss auf LinkedIn

42:53 Zukunftsvisionen und neue Gäste

46:05 Abschluss und Ausblick

Takeaways

• Die Kommunikation ist der größte Hebel für Unternehmen.
• Transparente Gehaltsangaben werden ab nächstem Jahr Pflicht.
• Mitarbeiterbindung erfordert Investitionen in Weiterbildung.
• Euphorie für Produkte ist entscheidend für den Erfolg.
• Unternehmer müssen in ihre Mitarbeiter investieren.
• Gehaltstransparenz ist ein wichtiges Thema.
• Der Mittelstand zeigt Interesse an modernen Ansätzen.
• Feedback von Mitarbeitern ist wertvoll für die Entwicklung.
• Die Unternehmenskultur beeinflusst die Mitarbeiterzufriedenheit.
• Ein gutes Geschäftsmodell erfordert zufriedene Mitarbeiter. Produkte können unattraktiv erscheinen, aber Leidenschaft ist entscheidend.
• Onboarding sollte Begeisterung für das Produkt wecken.
• Gehaltstransparenz ist ein Muss im Recruiting.
• Stellenanzeigen müssen ansprechend und informativ sein.
• Die ersten Wochen im Job sind entscheidend für die Mitarbeiterbindung.
• Recruiter sollten Stellenanzeigen wie Verkaufsflyer gestalten.
• Transparenz im Recruiting fördert das Vertrauen.
• Die Community der Recruiter kann wertvolle Synergien schaffen.
• Mitarbeiter sollten stolz auf ihre Arbeit sein.
• Die Gestaltung von Stellenanzeigen kann den Erfolg im Recruiting maßgeblich beeinflussen. Die Community hat eine enorme Reichweite und Einfluss.
• Kritik und Trolle sind Teil des Online-Lebens.
• Blockieren ist eine legitime Strategie gegen Trolle.
• Freie Meinungsäußerung bedeutet nicht, dass jede Meinung akzeptiert werden muss.
• Wachstum auf LinkedIn erfordert Engagement und Authentizität.
• Die Kombination aus Fachwissen und Unterhaltung ist entscheidend.
• Zukünftige Gäste werden spannende Einblicke geben.
• Die Bedeutung von Personal Branding wird immer größer.
• Die Community wird durch aktives Engagement gestärkt.
• Ziel ist es, die Reichweite weiter auszubauen.

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